肃北税务：向上求进聚人才，凝心聚力谱新篇

新时代下税务发展大有可为，税收事业更需要年轻一代奋勇争先，卓力创新。持之以恒强化干部队伍建设、着力打造符合青年干部成长成才的“培养链条”、建设忠诚干净担当的高素质专业化队伍是基层税务局的任务和使命，也是肃北县税务局党委领导班子不断探索和思考的问题。

依法依规做好干部选拔任用

肃北县税务局在干部选拔任用工作中，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部标准和“四用四不用”的选人用人导向，真正把政治上靠得住，工作上有本事，人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。

2023年，县局党委结合肃北县税务局正股级职数大量空缺的实际情况，过充分酝酿，通盘考虑，紧密结合实际情况，秉持集思广益的思路，反复推敲，不断完善，制定了《国家税务总局肃北蒙古族自治县税务局2023年选拔任用股级领导干部实施方案》和《中共国家税务总局肃北蒙古族自治县税务局委员会关于选拔副科级领导干部的请示》，并及时向市局汇报备案，为2023年干部选拔工作打好坚实基础。

公平公正开展干部职级晋升

县局稳妥积极推行职务与职级并行，认真落实总局、省局和市局关于职级晋升有关规定，研究制定了《2023年国家税务总局肃北蒙古族自治县税务局公务员晋升二级高级主办以下职级工作方案》。进一步理顺机构分工，明晰岗位职责，加强衔接配合，优化人力配备，认真做好机构编制和人员配置管理工作，完善机构编制职数管理，严格机构职数审批管理，开展干部配备情况检查，提高机构编制管理的规范化水平。根据我局职级职数比例，结合我局干部德才表现、工作实绩和资历，反复进行了推演测算，结合市局最新政策口径，全局共有23名符合条件人员。

多措并举办好干部教育培训

县局整合自机构合并以来学习方式方法，去芜存菁，结合工作实际情况，根据去年“岗位大练兵 业务大比武”和税务师考试成绩，结合我局青年干部人数多、占比大的实际情况，严抓严管，旨在改善全局学习氛围，提高全局干部职工的学习成绩。

一是丰富学习教育方式。县局党委积极探索年轻干部培训培养机制，坚持每周一早上高压充电，组织全局干部集中开展学习活动，通过按月制定详细的学习方案和学习计划，根据最新政策调整培训内容，将其打造成全局干部日常教育培训的主阵地。同时开展干部青年夜校、师徒“传帮带”、学习兴税平台自学等方式，补全干部在八小时外的学习空间，多角度全方位的给干部“充电”。

二是督学督导跟踪问效。为保障学习质量，县局班子成员分青年夜校学习进行全程督学督导，事无巨细、融入其中。练兵过程中，各班子成员责任在“督”，实则重“导”。通过改善过去以自学为主的学习方式，采取领导带班和部门负责人管理的双重管理、严格请销假制度、定期对缺勤人员进行通报、举行业务考试等方式，发挥监督的作用，约束遵守学习纪律和要求，发现问题错误，及时处理解决，保证时刻统一思想，保证学习人员全面学习掌握，重点参透领悟。切实改善集中学习中宽、松、软的学习氛围，提高干部学习效率。

三是德智体美综合发展。在日常开展的教育培训中，增加国学经典、心理疏导、兴趣活动小组等特色活动，拓宽干部职工综合素质，引导干部职工学习传统文化、注重心理调解综合全方位发展。同时注重发挥工青妇组织的功能，尽可能多的组织干部职工开展户外活动和其他企业支部联建活动，最大限度地激发干部职工的工作热情，增添队伍的活力和向心力。（王琨、谢凡、 唐雪燕）