以人才振兴为乡村振兴充电蓄能

实施乡村振兴战略是党中央推进农业现代化，解决新时代“三农”问题的重要抓手。

人才兴则乡村兴。人才是带动城乡间信息、技术、资金和理念等方面深度融合的最佳资源，是推动乡村振兴的第一资源。组织部门要深刻领会党管人才之“责”，聚焦乡村振兴之“需”，掌握人才发展之“道”,切实把大量的人才和优质劳动力引育到农村，为全面推进乡村振兴充电蓄能。

主动挖掘乡村振兴人才。建立乡土人才库，把经济能人、种养能手等有一技之长的人员纳入人才库，分门别类登记造册，建立动态管理台账。发展“归雁”经济，针对外出务工经商人员，定期召开座谈会，宣传人才政策，充分吸引在外人才投入到本地乡村振兴事业中。

精准培育乡村振兴人才。充分发挥“土专家”“田秀才”的帮带作用，通过面对面传经验、手把手教学等方式培养乡村振兴人才。组织开展各类培训，邀请科技特派员实地讲授、技术指导和跟踪服务等方式，培养一支高素质乡村振兴人才队伍。支持和引导本土人才创办新型农业经营主体，为乡村振兴充电蓄能。

动态管理乡村振兴人才。建立村级后备干部人才库，对年轻有为、有发展潜力的乡土人才，及时纳入村级后备干部管理库。对政治素质高、思想素质好、致富带富能力强的乡土人才，纳入村“两委”班子人选推荐库。通过择优推荐、严格把关考核，选拔一批学历水平高、干事意愿强、能带领村民致富的乡村振兴人才队伍。（史酉川）