中石化宁波石油：三“心”合一，深耕文化责任田

一直以来,中国石化浙江石油宁波分公司始终以将企业文化建设置于公司改革发展的大局中去谋划、思考和推进,深耕文化责任田,通过顶层设计,三“心”合一,打造具有“甬石”特色的企业文化矩阵,为企业高质量发展提供精神动力。

党建文化正心,培植红色根脉

中石化宁波石油以党建引领,集结党工团力量,全方位打造“我有系列”品牌矩阵,以“我有力量,谁需要”“我有产品,谁代言”“我有才艺,谁来学”为抓手,形成特有党建工作品牌。同时,公司以党支部为单位,着力打造基层党建文化阵地,围绕党员活动阵地、企业文化建设等,对库站的软硬件进行优化整合,形成集经营性、服务性、文化性于一体的品牌宣传阵地。通过凝聚党建文化力量,并持续发挥长效作用,“红色能量”活跃在基层一线,推动了企业党的建设、政治生态、队伍建设、经营发展、品牌美誉度持续提升,“党建文化”成为真正推动企业改革发展的新引擎。

“微文化”润心,厚植精神土壤

自2011年开始,中石化宁波石油党委以系统工程的理念,对企业“微文化”进行长期规划和塑造,连续十二年打造“甬石”主题年,如安全年、沟通年、创新创效年、奋勇争先年等,同时塑造“以情待人、用心做事”的家风,不断深化务实为本、深潜为功的做人做事品格。特别是三官堂油库“同安钟”作为中国石化销售系统唯一一家单位入选中央企业工业文化遗产名录,通过凝练其“钟声振耳,你我同安——警钟长鸣保安全”的文化内涵,打造宁波石油特有的“同安文化”,引导全员筑牢“安全生产底线”。

清廉文化沁心,根植海晏河清

中石化宁波石油党委、纪委以充分发挥清廉文化的浸润作用为抓手,有序引入“廉政谈话”“专项行动”“廉洁教育”等建设模块,不断推动清廉文化建设与队伍建设、中心工作、作风建设逐步融合。通过“一堂书记廉洁党课、一本清风小册、一次廉洁承诺、一部警示教育片、一封清廉家书”进库站,持续推动廉洁教育向基层一线延伸。此外,在清廉库站建设中坚持“一库站一品牌”理念,因地制宜、分层分类打造清廉库站9个,并将三官堂油库设为廉洁文化建设示范点,以油库“同安钟”为载体,打造“同安清风林”“同安清风走廊”和“‘红黄绿’廉情预警机制”,以企业传统文化培育清廉文化。(顾巧女)