“百年志·党建强·医路红” 党建品牌引领绍兴第二医院高质量发展

绍兴第二医院是绍兴市建院历史最早的一家百年医院，近年来，医院积极打造“百年志·党建强·医路红”特色党建品牌，以“百年底蕴厚德求精，党建踔厉福康泽民”为品牌口号，以“点、线、面、体”四维工作法提升二院党建工作水平。

（一）找准“核心点”，以百年志创新“党建+”

绍兴第二医院在传承百年志的基础上，以“党建强”引领“业务强”，探索创新“党建+”工作机制，坚持“业务工作推进到哪里，党建工作就覆盖到哪里”，为业务工作的有效开展提供政治、组织和作风保证，通过党建引领推动卫健系统的各项工作“走在前、作表率”。

（二）构建“延伸线”，“两网融合”促医路红

一是构建基层党建体系网。创建“党建+”品牌，打造“一支部一品牌”，共设支部23个，选树品质支部13个；建设“党建+”制度，实行党委领导下的院长负责制，健全党委会、院长办公会议事规则；推出“党建+”教育，通过开展专题党课、红色之旅，循迹溯源等活动加强党员学习教育；推进“党建+”清廉，切实履行“一岗双责”，建立绍兴卫健系统首个党风廉政教育基地，创建“一院一品”，开展清廉科室评选，进行网格化监督和 1+X督查，2022年收到锦旗表扬信 322面（封）。二是构建医线公益服务网。开展以“两地报到服务家乡”为主题的“党建+”公益行系列活动，活动累计开展14场次，为1500余名群众提供服务；同时开展党员“两地报到”网格化服务，党员以网格小组形式为出生地或成长地群众提供健康宣教、义诊等健康服务，为群众健康保驾护航；与绍兴市欢乐慈善义工团开展党建联建，定期开展专家义诊、健康讲座、送药上门、爱眼行动等公益活动。

（三）扩大“覆盖面”，党建联建强化合力

一是“党建+”社区、村（居），搭建“医院+社区、村（居）”合作平台，已与绍兴市区城南街道、北海街道所属的快阁苑、河山桥、城南等13个社区及柯桥区漓渚镇棠棣村、兰亭街道张家葑村等2个村开展党建联建结对，辐射人口10万余人。打造“党建联建健康同行”服务品牌，已为居民提供10场健康讲座、5次疾病筛查、21场专家问诊和81次居家护理服务。

二是“党建+”企业，目前已与中社建工集团、绍兴咸亨酒业有限公司、绍兴远东新材料有限公司、浙江天马实业股份有限公司、浙江日月首饰集团有限公司、绍兴至味食品有限公司等企业开展党建联建，通过“送专家、送义诊、送服务”，精准守护企业职工身心健康。

（四）打造“组合体”，“四度”并重提质增效

延伸“党建+”文化，对内，搭建文化平台，丰富活动形式，建立有院史馆、党建暨廉政教育基地、党建长廊、清廉长廊、福康讲堂等文化阵地；对外，加强形象宣传，提升文化软实力，今年以来累计发布新闻稿件285篇。

淬炼“党建+”先锋，一是树标杆，开展党员亮身份活动，开展先锋支部、先锋标兵、先锋岗等先锋工程评选表彰；二是致实践，党员干部在医疗业务开展、科研学术提升、服务品质提质等方面起到带头引领作用；三是探长效，开展“一书记一项目、一党员一风采”活动，坚持把实事办实，好事办好。

提升“党建+”队伍，一是坚持党管干部、党管人才的原则，抓实抓好“双培养”，党组织书记“双带头人”比例92.3%，2023年计划发展党员17人，其中高知群体、35周岁以下党员占比50%以上；二是大力推进行政后勤管理岗位源头干部、后备学科带头人、后备护理管理骨干储备工程。选派三大储备人才赴国内外医院和科研院所进修学习；三是积极引进高层次紧缺专业人才，重点引进创伤外科、心脏大血管科等14个学科带头人；四是推进兰亭院区人事编制及人才储备工作，拟招录500人，分三年储备到位。

拓展“党建+”规划，建成“院科两优、德医双强”标杆医院，通过4335工作规划，全面推进医院高质量发展，全面推进“一院两区”建设，全面推进国家公立医院国考和浙江省公立医院DRG绩效评估工作，全面推进三级甲等医院计划逐步实施，连续三年国家公立医院考核门诊和住院患者满意度位居全省前列。

医院在上级党组和院党委的正确领导下砥砺前行，党委先后获得绍兴市先进基层党组织、绍兴市“五星三名”示范医院等荣誉称号。党委副书记（主持工作）陈国华强调，新时期，绍兴第二医院将秉承百年初心，坚持“党建+”模式构建“党建强”格局，进一步夯实党建与业务深度融合，提升医院核心竞争力的高质量发展新气象，奋楫医路红新征程。