新津区工商联会员企业赴长三角地区开展研学考察及交流活动

近日，由新津区委常委、常务副区长贺恩洪带队，天府智能制造产业园党工委副书记、管委会主任郑红以及相关部门负责人和企业CEO组成的研学考察团前往上海、苏州、无锡考察学习三市在科技创新、产业发展、人才培育等方面的经验做法，并开展企业交流和投资促进活动。

四天时间，十一个点位。考察团一路参观、一路座谈、一路思考，学出经验、理出方向。

穿“针”引“线”共建协同创新共同体

沿G60高速公路松江段驱车行驶，考察团一行来到长三角G60科创走廊规划展示馆。

近6年来，长三角G60科创走廊建设从1.0版“源起松江”、2.0版“联通嘉杭”到3.0版“九城共建”，再到纳入《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》、科技部等国家六部门联合印发《长三角G60科创走廊建设方案》、纳入国家“十四五”规划，松江推动长三角G60科创走廊从秉持新发展理念的基层生动实践上升为国家战略重要平台，历史方位和战略空间实现开创性突破。

视线回到2000公里外的四川，近日，《天府大道科创走廊建设方案》通过审议，天府大道科创走廊将与成资协同开放走廊联动协同，构建“双廊”联动创新格局。

同为“科创走廊”，四川正在践行着特有的“天府大道”表达，新津天府智能制造产业园作为天府新区的重要组成部分，也将乘势跃升。

以协同为针，创新为线，穿“针”引“线”，新津正在加强与周边区域的联动，通过“总部+基地”“研发+制造”等方式，共同探索跨区域协同发展的“创新策源+成果转化”新模式，共建紧密稳固的协同创新共同体。

从智能工厂扩展到数字化转型服务商

在无锡时代天使生物科技有限公司车间里，考察团一行看到全自动生产线正在高速运转，运用ERP、MES系统，采用先进制造技术，无锡时代实现了生产过程全流程一体化管控。

“这次考察让我感触最深的是，长三角的企业除了数字化转型走在了前面，很多企业已经开始将业务拓展到了提供数字化转型服务了。”大通路桥总经理刘军锋感慨说。

在考察团参观的第一个点位——上海ABB工程有限公司，也是从提供机器人这种单一制造商，拓展到了提供数字化、智能化解决方案。

这些智能制造场景和数字化转型服务商的经验分享，给考察团带来了强大的震撼。

“数字化已经成为企业转型的必由之路，它可以为企业带来前所未有的机遇。通过本次学习让我深刻认识到我们和沿海城市企业的差距，特别是在实体经济与数字经济的深度融合，加快传统产业的改造升级方面，我们仍需努力。”济通股份景波表示。

回看新津，新津数字化转型任重而道远。新津还将持续加强政策支撑、氛围营造，坚持以数智驱动产业转型，做强龙头标杆引领，不断提高企业的数字化转型意识。

数字化转型 人才是关键

人才是企业数字化转型的直接参与者，新津很多企业都提出由于缺乏数字化转型人才，导致转型困难。

作为此次考察点位之一，神州通誉的经验可以借鉴。神州通誉将具有计算机软件专业背景的人才，送到工厂进行实战培训，便可以为制造企业提供既懂软件又懂制造的跨界人才。

像这样的模式，此次参访的东软西南数字工场校长张新旭很有共鸣，“我们企业也是类似于这样的模式，对在校大学生进行项目化的培训，让他们成为复合型人才，满足当前数字化转型企业的切实需求。”

巧合的是，此次考察团中便有一位这样的复合型人才。

“我以前是负责工艺技术的，这两年依托公司探索的数字化转型模式，我们学会了很多软件方面的知识，以后公司的这些系统进行改造我们自己也能进行。”长客新筑生产信息部副部长欧阳巍表示。

欧阳巍谈到的模式是指长客新筑与数字化转型服务商合作，构建的“前置培养+共同成长”数字人才培育模式，一方面与高校合作增加软件人才的长客新筑工厂实践经历，点对点培育复合人才，一方面是公司在做数字化改造过程中与服务商采取共商共建的方式，增加现有技术人才的软件技能。

数字人才培育，在新津一直是一个很重视的课题，为此新津专门出台了《支持数字经济青年人才发展的十条政策》，包括从实习、就业、创业到生活等十个方面，涵盖数字经济青年人才全生命发展周期。

除此之外还通过举行CIO、CDO大讲堂，以及组织企业赴外考察等方式，加强对企业负责人、干部队伍的数字专业能力培养。

未来，新津将持续从政策体系、公共服务、生活空间等方面多方位发力，为数字人才营造良好的生活工作空间，不断为企业数字化转型赋能。