安徽亳州:实施“四大工程” 大力培养新进员工

人才是基业长青之本。近年来的新进员工,都是应届毕业的优秀大学生,如何更好地用好这些刚刚步入社会的青年人,是企业人才培养的重要内容。

近年来,安徽亳州市局聚焦新进员工“选育管用”全链条工作,实施“铸新魂、赋新能、结新对、墩新苗”的“四新”工程,充分利用“基层”这一“大舞台”让新进大学生员工经风雨、长见识、强本领,不断提升履职尽责能力,为行业发展夯基固本、稳根筑魂。

强思想 筑新魂

亳州市局人力资源部门牵头对新进大学生员工进行岗前培训,并纳入年度重点教育培训规划和“双师双带”培训计划,采取集中学、专题学、自主学等形式,把岗前“第一课”上好、上透、上新。通过利用亳州丰富的红色文化资源开展教育活动,采取形式多样、主题鲜明、内容丰富的交流研讨。同时,运用学习强国、网络学院等线上学习平台,搭建“指尖课堂”,用好企业文化展览馆和党员教育中心等线下培训场所,有针对性地开展企业党建、执法规范、营销网建等行业知识培训,着力解决岗位常识不足等问题。

强素质 赋新能

各单位坚持每月开展新进大学生员工岗位大练兵活动,通过撰写新闻稿件提高写作水平,练好“笔杆子”,并根据新进员工所学专业及工作经历,明确实习岗位及工作职责,发挥各自特长到急难险重岗位历练,通过“人在事上磨”,快速融入企业,更好地服务企业发展。各单位组建打团破网、柔性终端、数字赋能等6个业务团队,引导新进员工在基层工作中提高理论素养和实践水平。

强学习 结新对

为破除新进大学生员工“书生气十足,泥土味欠缺”的状况,亳州市局推行县局班子成员、优秀党员“双师双带”制度,为每名新进大学生员工指定一名领导班子成员和一名优秀党支部书记作为培养人,采取“每周一谈心、传授一知识、剖析一案例、每月一小结”的“四个一”措施,重点从品牌培育、客户工作、科技创新等方面进行实践锻炼,从思想上、作风上和工作方法上进行全面指导、帮带,充分运用基层“大舞台”,练就履职“真本领”。

强实践 墩新苗

亳州市局启动“岗位调研大比武”活动,引导新进员工争做“懂知爱”(懂客户、知法律、爱岗位)的新时代员工;开展以“制定每日清单、遍访片区客户、包联基层支部、记录学习笔记”为主要内容的活动。各县局坚持多岗位锻炼原则,安排新进员工积极参与各单位阶段性重点工作和业务部门项目,促进年轻干部在“摔打”中立得稳、在“风浪”中挺得住,充分激发新进员工投身行业基层事业积极性。

下一步,亳州市局将继续坚持细化举措、管育并重,不断完善培养路径,着力将新进大学生员工队伍锻炼培养成“登台能讲、提笔能写、问策能对、遇事能干”的复合型人才,确保新员工们以抓铁有痕,踏石留印的拼劲,在一线磨练意志、增长才干、服务企业、绽放青春。