宁陕县：五项精准原则配强驻村队伍 聚力赋能乡村振兴

今年以来，宁陕县坚持把驻村工作队期满调整轮换工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的“关键点”来抓，坚持系统谋划、高效落实，着力在强化领导、严格标准、提升能力上下功夫，递好驻村帮扶“接力棒”，跑出乡村振兴“加速度”。

系统谋划、高效落实。县委主要领导亲自安排、亲自部署，从8月上旬开始，先后召开巩固衔接领导小组会、县委书记办公会和县委常委会专题研究驻村队伍轮换和驻村帮扶工作，30名县级领导包抓11个镇28个重点村。印发了《关于做好驻村第一书记和工作队员到期轮换和持续选派工作的通知》《关于明确部门包村和选派第一书记、工作队员的通知》，进一步压实中、省、市、县103个部门包帮78个村（社区）帮扶责任，9月27日召开了全县驻村帮扶工作会议，对15个巩固衔接先进集体和14名先进个人进行了表彰，对过去工作进行系统总结，全面安排新一轮驻村帮扶工作。

选优配强、尽锐出战。按照“坚持重实绩、重公论、重基层（一线）鲜明用人导向”和“把有前途干部选拔到急难险重一线岗位磨砺”的要求，结合县情实际，明确了五项原则。一是严把选派标准。原则上县直各部门必须选派45岁以下后备干部担任第一书记，驻村干部从后备干部和近3年新招录干部中择优选派。本次轮换后，宁陕县向57个村（社区）选派驻村第一书记57名，总数比上届多3名，其中后备干部19名，比上届多11名，平均年龄37.9岁，比上届下降4.6岁；向57个村（社区）选派工作队员92名，其中45岁以下70名，比上届多33名，平均年龄由上轮的46.5岁下降至41.2岁。二是突出选派重点。按照脱贫村、省级重点帮扶村、市级乡村振兴示范村、大型搬迁社区、生态旅游和民宿重点村、软弱涣散村、基础设施任务建设重的村等重点选派驻村工作队和驻村第一书记。全县40个脱贫村、2个大型安置社区、15个生态旅游重点村及7个市级乡村振兴示范村、7个省级重点帮扶村等重点村达到全覆盖。三是发挥职能优势。立足部门职能契合村庄发展的要求，充分发挥和调动部门工作积极性，切实解决项目资金争取、环境保障、土地供给等突出难题，带动发展生态旅游首位产业。县发改局、县自然资源局、县林业局、县乡村振兴局、县文旅广电局等单位均明确帮扶生态旅游重点村、脱贫村或省级重点帮扶村。四是坚持上下对口。对县级领导联镇包村也进行了相应调整，最大限度把县级领导包联镇村与所在部门、分管行业驻村帮扶予以对应，便于高效统筹；根据中省市部门驻村帮扶情况，将县级对口部门调整到与中省市相关部门帮扶同一个村或临近村，便于工作衔接、争取支持、形成合力。五是落实省市部署。对中省市定点帮扶村不作调整，仅对新参与的秦岭大熊猫研究中心予以明确。目前，全县共新轮换第一书记57人、驻村工作队员92人已全部到村开展工作。

精准培训、科学管理。印发了《宁陕县2023年乡村振兴干部培训方案》，印制了动态监测帮扶明白纸、巩固衔接政策口袋书，围绕党的二十大精神和“三农”工作部署，以及乡村振兴新形势新任务、政策举措有关文件精神，发展壮大新型农村集体经济、乡村建设、乡村治理等业务知识培训。9月26日至27日，宁陕县特邀省委党校、杨凌示范区延安精神研究会等专家教授，采取“理论教学+业务教学+经验交流”方式，组织全县80个村（社区）党支部书记、各村（社区）驻村第一书记、驻村工作队员共230余人参加培训，切实加强干部作风建设，提高干部政策水平和履职能力。常态化开展驻村干部督导检查，严格落实《宁陕县驻村第一书记、工作队员管理办法》，严格履行考勤签到、请销假、“双签字”、工作日志、遍访台账等纪律要求，制定了《驻村工作队近期重点工作职责清单》和党群连心卡、工作手册，确保第一书记和工作队员沉在村扎实干，认真履行建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等职责任务，推动驻村工作队员管理取得新成效。（供稿：宁陕县乡村振兴局  胡莎丽、毛宁）