新形势下如何做好收费站青年职工思想政治工作

引言：

信息化、数字化的高速发展为收费工作带来智能化和自动化的趋势，同时也引发青年职工对于未来职业发展的不安与担忧。随着社会节奏的加快，青年职工的思想也变得更加多元，如何让这一群体在多元文化的冲击下保持对组织的忠诚和认同，已经成为一大挑战。现代青年职工更加注重个人发展和价值的实现，对工作和生活有着更高的期待，这就要求收费站在思想政治工作中更加注重员工的个性化需求，以及如何平衡组织目标与员工个人目标的关系。基于此，本文从不同角度详细阐述新形势下如何做好收费站青年职工思想政治工作。

一、激发青年职工的工作热情与动力

在新的形势和环境下，收费站青年职工思想政治工作的策略与措施需不断创新，以适应和满足青年职工不断变化的思想动态和需求，激发青年职工的工作热情与动力。例如，通过定期对在工作中表现出色的职工进行表彰和奖励，以示认可和鼓励，明确职工的发展空间和晋升通道，让其看到自身发展的可能。还要提供丰富的技能和知识培训，帮助职工提升职业能力，必要的时候，提供职业发展咨询和指导，帮助职工规划职业道路。收费站要举办各种团队建设活动，增强职工之间的凝聚力和团队合作，积极弘扬正能量的企业文化，激发职工的自豪感和归属感，增强其与组织的连结和认同，进而推动其在工作中发挥更大的主动性和创造性。

二、建立与青年职工的沟通桥梁

收费站应当搭建沟通桥梁，加强与青年职工的交流与联系，确保组织目标与职工个人发展能够协同推进。例如，利用社交媒体、企业内部通讯平台等，搭建方便快捷的线上交流环境，实现信息的及时传达与反馈，还要定期举办职工座谈会、主题团队建设活动等，加强面对面的深入交流。必要的时候，通过问卷调查、个别访谈等方式，深入了解青年职工的思想状况、工作体验和生活需求等，将调查结果作为工作的依据和方向。组织可以选择具有一定代表性和影响力的青年职工担任青年代表，作为组织与职工之间的桥梁和纽带，传达职工的声音，反映职工的需求。收费站要尊重职工的多元化思维，即便是不同的、甚至是批判性的声音，也要认真倾听和理解，鼓励青年职工提出建议和意见，包括工作改进、活动建议等，不仅可以让职工感受到组织的关怀和支持，也能更为准确地把握职工的思想动态，从而在思想政治工作中做到有的放矢，确保工作的针对性和实效性。

总结：

综上所述，思想政治工作在组织和个体发展中有着核心价值和深远意义，不仅是激发青年职工工作热情、引导其健康发展的有力工具，更是保障组织稳定、高效运作的关键支柱。针对青年职工的思想政治工作，收费站仍然需要在实践中不断检验和调整，始终保持敏锐的洞察力和反思能力，确保思政工作始终能紧贴青年职工的真实需求和组织的发展目标。（河南交通投资集团有限公司南阳分公司 党毅）