中铁一局物贸公司聚焦主题教育成果 将“急难愁盼”变成“幸福清单”

中铁一局物贸公司党委按照主题教育工作计划，深入开展“我为群众办实事”活动，聚焦职工“急难愁盼”，提升职工归属感、获得感和幸福感，建设温暖幸福和谐企业，以实际行动诠释企业责任与担当。

办好职工“急事”，当好“娘家人”

物贸公司工会结合企业发展实际，下发《关于开展“我为群众办实事”实践活动的通知》，征集“我为群众办实事”问题清单23条，梳理整合问题共计16个，已解决问题9个。为一线项目职工宿舍采购了洗衣机、热水器、电视机等生活必需设备，为高原项目职工配备医用健康设备，增补配备常用药品，保障职工身体健康和所需生活用品。计划在12月期间开展“冬季送温暖”活动，为东北区域员工购买发放御寒衣物等，建设基层职工书屋，采购一批对职工生活、工作、学习有帮助的书籍，积极为大病职工办理大病医疗救助程序，发放救助金，给予患病职工帮助，畅通报销程序，缓解职工经济压力。

办好职工“难事”，当好暖心人

公司办公室协调各方资源帮助公司华县家属区70余户住户办理房产证，北郊家属区20户住户办理房产证，解决了华县家属区职工住户20余年无房产证，北郊部分职工5年无房产证的历史遗留问题。公司工程机械厂开展“将‘薪’比心”主题活动，将银行柜台“搬”到厂里，安排职工到“临时柜台”办理工资卡，解决职工与银行不一致的问题，青年志愿者为职工现场讲解“谨防电信诈骗、提高防范意识”的相关案例和知识点，提高职工防诈、反诈的综合能力，提醒职工做好个人银行账户保护措施。在双节期间，为职工举行集体生日，开展投壶、猜灯谜、拆盲盒、DIY手工月饼等活动，让职工参与其中、感受企业温暖。

办好职工“愁事”，当好贴心人

公司人力资源部通过调研、走访以及座谈等形式，结合企业发展实际和边远地区职工需求，修订《基层薪酬管理办法》，坚持岗级分离、以岗定薪，保证公司两大主业板块项目负责人薪酬收入。为基层单位发放边远地区津贴，提高基层单位干部职工日常绩效，突出薪酬的业绩贡献，增加边远地区职工津贴，提高基层一线职工待遇，激发职工工作积极性。西南分公司着力从缓解职工工作压力、畅通业务经营发展渠道出发，组织开展座谈交流茶话会、体育竞赛活动以及业务对标学习等活动。华东物供中心举办“情满中秋、礼赞国庆、共庆双节”主题活动，开展“中秋小故事我来讲”“玩淡定达人”篮球比赛等趣味活动，为职工发放节日慰问品。  

办好职工“盼事”，当好知心人

西安分公司以“我为群众办实事”活动为契机，为职工提供便利、保障职工安全、美化工作环境，加固厂区房屋屋顶铺设防雨篷布，集中清理水渠、排水系统，保障客户雨季仓储安全，修剪厂区所有枯枝树木，填补平整厂区内多处坑洼道路。按计划将对工作场所的龙门吊进行刷漆养护、更换钢丝绳，在厂区门口通道两侧增加文化宣传展板等，保障职工工作安全，营造浓厚文化氛围。机械厂和钢结构制造分公司结合项目职工所需，在职工餐厅增设电暖器，改善职工用餐环境，设置职工读书学习角，增添职工学习书籍，购买血压仪、创可贴等日常医用物品，用“小举措”传递“大温暖”，让广大职工深刻体会到来自企业的关心关怀。

员工无小事，枝叶总关情。为员工办好一件事，就会温暖一片心。今后公司党委将继续结合实际，实事求是、求真务实做好事、办实事、解难事，在实干中淬炼初心、担当使命，持续深化主题教育成果，把员工的“问题清单”变成“幸福清单”。（王俊俊）