屏山县：“阿妈的厨房”推动彝乡安置点和美善治

屏山县“彝人部落”位于清平彝族乡马鞍社区，彝族人口占社区总人口的70%左右，是宜宾市较大易地扶贫搬迁集中安置点、彝汉混居地。为破解安置点群众融入难的问题，屏山县以趣缘为突破，将“阿妈的厨房”逐步升级为功能多元的综合性阵地,探索出一条彝汉互融共治的路子。

提升党建引领力，持续优化治理体系。健全治理架构。成立安置点联合党总支，建立联防、联治、联富、联服4个功能型党支部，由乡贤、群众代表、彝族家支长等9人组成自治管理委员会，每10户农户推选1名大户长，构建起“联合党总支+党支部+自管会+大户长”四级组织架构，同时，依托安置点社工站，链接社会组织、志愿服务等力量，不断凝聚治理合力。打造服务阵地。整合县社工总站、帮扶单位资源，将“阿妈的厨房”打造成集政策咨询、生活服务、交通专线、带货快运于一体的便民代办点，组织企事业单位、社会组织提供助学贷款、政策咨询等服务500余人次，办理赶集带货、乘车等事项370余人次，推动服务贴近群众、贴近生活。用好党员先锋。探索“问题收集—多元协商—诉求办理—公示公开”议事机制，由彝汉老党员、党员阿妈组成党员先锋队，通过日常走访、院坝会收集群众诉求，由安置点联合党总支牵头，组织自管会成员、彝汉群众代表、家支长在“阿妈的厨房”开展议事协商13次，由社区党组织和安置点党员认领、办理议定事项，累计解决婚丧嫁娶、习俗矛盾等问题45件，推动群众自我管理、自我服务。

提升发展内生力，筑牢就业服务保障。强化就业技能培训。安置点联合党总支以问卷方式开展搬迁群众就业需求调查，建立劳动力基础信息、转移就业、自主创业、公益性岗位“四类名单”，依托农民夜校、厨艺课堂，根据名单类别分类开展“供需配对”技能培训，提供厨艺、家政、灯具安装、电焊、直播等培训8期300余人次，不断增强搬迁群众就业意识、就业能力。搭建就近就业平台。推动县乡安置点就业合作，由社区党组织牵头组织天之华、豪尔泰、恒丰丽雅等5个县内园区企业，开展“春风行动”“蓝鹰工程”等就业招聘、培训活动4次，主动对接沿江公司、宜攀高速项目，帮助搬迁群众到纺织企业、以工代赈、在乡在建项目等就业95人次，不断满足搬迁群众就业需求。打通就业输出渠道。在“阿妈的厨房”搭建“暖心港湾”就业工作站，以东西部协作为契机，深入实施“山海”就业协作，为搬迁群众提供省外就业咨询和就业后续服务，今年以来，开展“浙川送情·走进彝乡”等招聘活动3场，提供就业岗位34个，发放就业交通和稳岗补贴5万余元，为搬迁群众跨省就业提供服务保障。

提升民族聚合力，营造彝汉共融氛围。推动彝汉交流。在安置点实施土地共享、资产共用、文化共建、活动共办“四共”行动，划分共享“安心菜园地”20余块，建设“集体养猪园”3个，打造“风情园”“火把节”等文化品牌5个，举办民族大锅饭、趣味运动会、彝族达体舞等活动20余场，推动民族文化交织交融。统筹多方资源。由社工站和帮扶单位牵头，在“阿妈的厨房”建立搬迁群众救助通道，分类收集大病救助、困难群体帮扶等诉求49项，对接海盐县慈善总会、县慈善总会、狮子协会等10余家慈善机构和爱心企业，争取县民政救助资金3万余元，开展“爱在清平·益路行”困难群体帮扶活动7场，办理贴息贷款、临时救助等事项17个，捐赠儿童玩具、米面油等物资折合人民币10万余元，提升搬迁群众获得感、幸福感。健全自治体系。推行积分制自治模式，出台《彝人部落安置点积分制管理办法》，制定“红黑榜”上榜细则和奖惩办法，建立积分兑换超市，将移风易俗、勤劳致富、环境卫生、道德文明等5类10项内容纳入积分范围、赋予正负分值，以户为单位计算积分，截止目前，上榜红榜10余户，兑换积分1000余分，持续调动搬迁群众参与治理积极性、创造性。(屏山县委统战部 清平彝族乡人民政府供稿)