聚焦重点、精准发力、破解难题推动党建工作取得新成效

今年以来，通许县咸平街道党工委以常态化学习教育为载体、密切结合“‘五星’支部创建”和主题教育，始终把服务保障街道中心工作作为重要使命，以“一岗双责”长效机制作为过硬党支部建设的切入点和突破口，聚焦重点，精准发力，党的建设工作成效显著。

破解党建与业务“两张皮”难题，在建设过硬支部履行“一岗双责”实践中实现融合。咸平街道党工委建设过硬党支部坚持问题导向，围绕县委工作大局开展主题活动，紧扣市委“16136”总体工作思路，聚焦解决党建与业务“两张皮”和服务大局难作为等问题，以“一岗双责”责任机制为切入点，科学确立基层党组织、党员党内职责目标和岗位业务目标，把软指标变成了硬指标，实现全面从严治党向基层有效延伸，实现了党建与业务的高效融合。要求党的工作同科室业务工作的融合匹配，在业务工作进行过程中融入党的学习教育；按照街道党工委的要求，定期组织党的“三会一课”等组织生活；结合实际开展主题党日活动，组织党员发挥模范作用；对所属党员“一岗双责”承诺事项、践诺措施审定把关并公示，组织党员年初承诺、年中践诺、年底述职评定等。

破解难以量化考评难题，在落实主体责任承诺践诺评议中强化支部战斗堡垒作用。为解决党建工作难以量化难以考评难题，在今年开展的“五星”支部创建工作中，广泛推行了责任机制的承诺践诺评定工作。在年初设定目标内容的基础上，通过纵向到底的责任人承诺践诺方式，建立起联述联评联考的主体责任评定机制。各社区党组织以年底组织生活会为平台，采取个人自评、党员互评、民主测评、组织评定等方式，对党员履行“一岗双责”情况进行评定。咸平街道党工委要求党员个人就“一岗双责”承诺事项、践诺成效向党支部述职，由所在支部组织全体党员及群众代表评定；党支部书记向街道党工委述职，街道党工委组织党员代表进行评议考核；部门负责人向街道党工委述职，街道党工委结合机关党建和考核细则，组织班子成员、党支部书记、全体干部职工等，进行评议考核。以上评议考核情况根据党员组织属性管理层次分别由不同管理部门备案，作为个人提拔重用的条件依据，同时作为社区“‘五星’支部创建”“优秀共产党员”等评先树优的重要依据。

破解难以作为难题，在创建过硬支部引领经济社会发展进程中走在前头。深化学习教育奠定思想基础。以党工委理论中心组为龙头，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“四个全面”的融合式教育。各社区党组织以主题党日活动为主要载体，创新形式、灵活方式，开展各具特色的党性实践锻炼，党内生活的吸引力和感染力不断增强。科学确立党建与业务目标。进一步梳理了每个岗位的业务职责和标准，厘清工作范围、职责权限和问责办法，以此融合每个岗位的党建目标、业务目标和践诺措施。履行党的宗旨提升服务水平。把建设“支部过硬星”与主题教育相结合，以快办办好的优质服务彰显过硬支部建设的成效。（马辉）