内蒙古卓资县:“三项举措” 加强选调生培养管理

近年来，乌兰察布市卓资县高度重视选调生培养管理工作，把培养好、使用好选调生作为提升干部工作科学化水平，加强乡镇干部队伍建设的重要举措，以精准选派、精细管理、精心培养，为巩固脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴提供坚强的干部保障和人才支撑。

统筹规划，满足基层需求，促进选调生成长成才。2019年以来卓资县积极申报选调生需求计划，近5年招录选调生42名，具有研究生学历的6名，女性22名，少数民族5名，进一步优化乡镇干部结构。将选调生培训工作纳入公务员、干部教育培训计划，培训方式包括实地参观、在线网课、党校轮训、现场教学等，内容涉及政治理论、业务技能、廉政教育等，基本满足选调生在村工作需求和个人成长需求。

完善机制，纵横拓展引导，加强选调生日常管理。制定了《关于选调生到嘎查村任职按照大学生村官管理有关工作的通知》文件，明确了到村任职时限、工作职责、日常管理、工作补助资金管理使用等内容。组织各乡镇党委副书记、组织委员、选调生召开了多次专题会议，对各项政策进行了详细解读，确保选调生知晓相关政策。县委常委与42名选调生结对，在国情调研报告的选题与撰写过程中，多次同结对帮带选调生沟通。严格落实与选调生每季度谈心谈话制度，推动选调生成长进步。

搭建平台，组织基层实践，引导选调生履职尽责。按照相关文件要求将新招录选调生全部安排到村任职工作，结合选调生政治面貌，特长专业，分类安排他们担任村党组织副书记、书记助理职务、村委会主任助理等职务，并分管所在村脱贫攻坚、发展村集体经济等具体工作。选调生在村任职期间，始终严格执行在村签到、请销假等制度，坚持让选调生工作在基层，生活在基层。落实《关于在全市到村任职选调生中开展“七个一”行动的通知》，截至目前已完成两轮“七个一”行动，累计走访在村农户7407户，联系结对31户，办好为留守儿童募捐图书、为贫困户协助申请小额贷款、入户宣传农业保险相关政策等为民实事335件，组织集体活动32次，并积极组织督促每人参加一项一项重点工作，完成一套村情档案，撰写一篇调研报告。（李成婧 卓资县委组织部）