“选育管用”激活干部培养“一池春水”

年轻干部是事业可持续发展的关键力量，但在优秀年轻干部的发现培养上，基层存在干部梯次结构不尽合理，复合型人才偏少，业务干部分布不均衡等问题。因此，年轻干部培养是一项基础性、战略性、长期性工程，必须遵循规律、长远谋划、系统推进。

涵养源头活水，树立“榜样立身”风向标。鲜明“讲政治、重实绩、强作风、严纪律”的导向，将综合提升作为队伍建设的一项工作重点，坚持上下贯通、一体推进、动态优化，全方位、多角度开展专项调研、择优选拔，建设优秀青年人才库，分层分类储备人才，特别是在梯次断层、青黄不接的条线，加强竞争性选拔，建立公平竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”。

加快历练成长，搭建“立体多维”成才梯。用好“苗”，更要育好“苗”。搭建政治理论锤炼、专业素质提升、多岗位墩苗历练“三大平台”，加强政策理论、经济发展、乡村振兴等针对性培训；组织开展“师带徒”“匠带兵”“一对一”跟班培训等方式，以“菜单式”精准赋能，切实增强技能提升成效。注重“压担子”，选派年轻员工参与项目攻坚乡村振兴、信访维稳等急难险重任务，促进拾级而上、砥砺品格、勇攀高峰。

全面监督管理，拧紧“严管厚爱”思想阀。加强对党员干部的关心关爱，抓紧抓实理想信念教育、政绩观教育和警示教育，拧紧思想“总开关”；建立重点领域和关键岗位轮岗交流等机制，开展党务、行政、业务及其他领域跨专业交流培养，做好经常性的咬耳扯袖、提醒帮助。及时发现解决在“意识形态、思想动态、工作心态”方面的苗头性、倾向性问题，通过政治上重视、生活上关心和工作上支持，切实帮助党员解决实际问题，增强党组织对党员的凝聚力、号召力。

科学有效使用，做好“因材施用”大文章。树牢“一盘棋”思维，坚持“政治引领、资源整合、人才支撑”为方向，打破专业限制、岗位界限，让人尽其才。构建“集中选配、统筹使用”的选拔模式，破除论资排辈、平衡照顾，充分运用日常发现和集中调研成果，做到“成熟一个使用一个”，实现数量充足与质量优良相统一、长远规划与近期需求相统一、全程培养与适时使用相统一，推动优秀年轻干部成长。（高县胜天镇人民政府 孙茂昌）