全链条式培养为年轻干部成长护航

近年来，年轻干部的培养和选拔在各级党组织中备受关注，作为推动党和国家事业发展的关键力量，年轻干部的成长对于推进中国特色社会主义事业至关重要，为了构建优秀年轻干部队伍，各级党组织采取了一系列措施，推动构建优秀年轻干部全链条式培养工作机制，为年轻干部成长护航。

深耕干部队伍，精准“选苗”。十年树木，百年树人。在各级党组织中，年轻干部的选拔和培养应始于源头，着力发掘和培养具备潜力的优秀年轻干部，在蹲点调研、平时考核、一线识别、座谈交流等环节中，及时识别并选拔那些具备发展潜力的年轻干部，将他们引入“培育场”。在“培育场”中，加强思想政治引导、党内政治生活锤炼、党性党风党纪教育，以确保年轻干部队伍的忠诚可靠。另外，结合年轻干部的知识、技能等成长需求，推行全员轮训、岗前集训、重点专训、一线实训、业务常训的“五位一体培训”，实现“硬核”培育全覆盖，精准“选苗”。

基层实践锻炼，一线“蹲苗”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部需要通过丰富的基层经历来更好地了解国情，理解人民需求，并在实践中积累丰富的经验和专业知识，从而增强工作能力和才干。这就要求组织部门要积极选派年轻干部到基层工作，推动他们在实践中锻炼自己，增强大局意识和全局观念，以便更好地应对各种挑战，只有经受住基层群众的考验，年轻干部才能真正理解和服务群众，保持政治的坚定和稳定。

激励监督结合，精心“护苗”。年轻干部思维活跃，乐于接受新鲜事物，社交活动更为多样，因此，组织部门要主动分析和研判，把监督融入日常，及时发现问题的苗头，提前进行教育和提醒，防止小问题演变成大问题，小瑕疵演化成大漏洞。同时，实施正向激励，鼓励年轻干部积极担当，让一心一意干事业者有奔头有盼头，抓好制度执行，从严调整工作不在状态、不担当、不作为的干部，决不让“聪明者”横行、带“病”者被提拔，以此激发年轻干部干事创业的热情活力。

总之，各级党组织应当建立健全选拔、任用和管理监督机制，以科学、民主、制度为目标，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，以推动年轻干部的成长和培养。也只有这样，我们才能够帮助年轻干部摆脱“成长的烦恼”，更好地服务人民，在建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化国家中发挥出重要作用。（乐亭县姜各庄镇政府 马壮）