铸就敢作善为的干部队伍

干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，对于推动高质量发展至关重要。广大干部要敢作敢为、务实担当，通过团结带领群众攻坚克难、成事立业，推动地方事业蒸蒸日上。为了实现这一目标，我们需要解放思想、强化干部的“敢为”自觉，理顺机制、消除干部的顾虑，并转变作风，浓厚“敢为”的氛围。

首先，解放思想、强化“敢为”的自觉是培养干部敢于担当的关键。目前，一些干部存在“庸懒散浮拖”的现象，这主要源于思想上的懈怠麻痹和因循守旧。在面对新形势、新任务、新挑战时，他们没有转变思维、打开思路。因此，我们要深化思想政治引领，常态化推进党的创新理论学习，引导干部将学习带来的热情和激情转化为履职尽责的行动自觉。同时，要强化发展改革意识，摒弃“守摊子”、“分蛋糕”、“等风来”的旧观念，树立起“挑担子”、“做蛋糕”、“追风去”的新理念。干部们应当积极应对外部环境的变化，勇于思考变革的可能性，主动求变、精准识变，并以破为立，加速推动发展。

其次，理顺机制、消除“敢为”的顾虑对于干部的积极作为至关重要。在外部环境风高浪急、形势严峻的情况下，要突出重围并不是一件轻松的任务。我们需要充分放开手脚，引导干部们敢于挑战那些他人不敢为、不曾为、不愿为的事情，真正开辟新路、加速前进。为了实现这一目标，在选育管用干部方面需要全链条发力，推动干部快速成长、精准使用、能上能下。重点需要明确“下”的标准和情形，大胆使用作风实、敢担当、善攻坚、高效率、高成效的干部。同时，需要坚决调整那些作风问题较为集中和突出的干部，并对严重问题进行严肃追责。此外，我们应该用好政治激励，突出在重点项目、重要工作、重大斗争的一线发现、识别并使用优秀干部。通过深化精神激励，表彰那些担当作为、创新创业的先进单位和个人，激励更多干部敢于担当、积极作为。此外，还应该加强谈心交心活动，通过讲政策、讲感情、讲方法，稳定、凝聚、振奋人心。

最后，转变作风、浓厚“敢为”的氛围是干部敢于担当的关键。过硬的作风是干事创业的坚实保证，也是攻坚克难的制胜法宝。因此，我们要大力开展“作风建设年”活动，将工作效能的提高、质量的提升、形象的塑造以及群众满意度的提升作为重要指标，通过这一活动保障全年各项工作的顺利进行，推动工作迈上新的台阶。同时，我们要抓住领导干部这个“关键少数”，坚持从自身做起，带头转变作风、提高工作效能、谋划发展、解决难题、办实事。通过一级做给一级看、一级带着一级干，真正让想为、能为、善为、敢为的作风成为常态。

总之，凝聚发展动能，培养干部敢于担当、积极作为的能力至关重要。通过解放思想、强化自觉，理顺机制、消除顾虑，转变作风、浓厚氛围，我们可以建设一个团结奋进、敢于创新、勇于担当的高素质干部队伍，为实现民族复兴的伟大梦想贡献力量。只有广大干部们真正敢为、真正作为，我们的事业发展才能充满活力、蓬勃向前，让我们共同努力，为党和国家事业的繁荣发展而奋斗！（乐亭县姜各庄镇政府  马壮）