多元共治 高效解纷 北京市第二届新就业形态劳动者权益保障研讨会举办

为推动首都调解工作高质量发展，进一步探索和发展枫桥经验，保障新就业形态劳动者权益，发挥重要的纽带作用，12月28日下午，由北京市总工会指导，北京经济技术开发区总工会、中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院、北京市总工会法律服务中心联合主办的“第二届新就业形态劳动者权益保障研讨会”顺利举行。

本届研讨会以“多元共治高效解纷”为主题，旨在关注劳动争议调解联动机制，通过整合各方资源，提升劳动争议调解的专业水平和质量，构建社会化大调解工作格局，深化多元化解，聚焦“两新”群体，以促进社会和谐稳定的发展新格局。研讨会分为“合舟共济”“和谐共建”“合纵连横”三个篇章。中华全国总工会法律工作部部长王君伟，中国劳动关系学院党委副书记、校长傅德印，北京市总工会党组成员、副主席蒋文云，北京经济技术开发区管委会副主任石威做开幕致辞。

蒋文云在致辞中表示，近年来，北京各级工会组织始终坚持以职工为中心的价值取向，探索总结新时代劳动领域枫桥经验。坚持以“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，建立劳动争议调解联动机制，积极参与劳动争议的多元化解。通过建立机制，推动工会将仲裁调解衔接和工会向法院诉调对接机制走深走实。拓展阵地，在社区街乡建立劳动争议调解中心和调解室，开辟新业态劳动者绿色通道，形成丰富的全覆盖。优化服务，打好普法宣传、法律咨询、法制体检、法律援助组合拳，用心用情用力，保障新就业形态劳动者的合法权益。这些工作都凝聚着专家学者的智慧和研究成果，真心期待各位专家学者在此次会议期间深入交流，集思广益，建言献策，形成新的理论成果，让枫桥经验在京华大地落地生根开花结果，更好地指导工会履行维权服务职能。

在“和谐共建”篇章，邀请国务院参事室特约研究员兼中国劳动学会会长杨志明，清华大学法学院教授、博士生导师、中国社会法学会副会长、市总工会副主席郑尚元，中国劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会秘书长黄昆，北京市兰台律师事务所高级合伙人、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副秘书长、北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会仲裁员谢丽娜，首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授、博士生导师范围，中央财经大学法学院教授、博士生导师、中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰等权威专家，就“多元共治高效解纷”发表主题演讲。

在“合纵连横”篇章，来自北京市总工会法律服务中心主任何跃红，党的二十大代表、全国劳动模范、京东企业代表宋学文和经开区总工会、经开区劳动人事争议仲裁院、海淀区总工会、东城区总工会、大兴区总工会的代表就新业态劳动争议调解等议题展开圆桌对话。

宋学文

本次研讨会上，与会嘉宾从多个角度，不同领域探讨了工会参与劳动争议多元化解的实践以及有效实施与可持续发展等议题，为推动我国新就业形态劳动者权益保障提供了新思路，新方向。

笔者了解到，近年来，为推进新就业形态劳动者权益保障工作高质量发展，北京市总工会加大创新和探索实践力度，破解制度性、政策性难题，积极与行业协会、头部企业或企业代表组织等开展协商，维护新就业形态劳动者的各项权益。自2009年起，由北京市总工会牵头，与市人社局、市司法局、市信访办、市高院、市企联、市公安局内保局、市工商联共同构建了劳动争议调解多家联动机制，在北京市、区工会职工服务中心、同级仲裁机构设立了19个劳动争议调解中心，在街乡工会服务站建立了300多个调解室。十余年来，各级调解组织共受理劳动争议34.4万件，成功调解17.74万件，挽回劳动者经济损失29.72亿元，为维护首都的和谐稳定做出了卓越贡献，得到各方高度认可，为全方位推进首都高质量发展贡献工会力量。（图文：金兰）