打造乡村振兴“人才引擎”

乡村振兴，人才先行。乡村要振兴，首要之策在于汇聚各类人才，激发内生动力。打造乡村振兴的“人才引擎”，即是充分调动和激发各类人才的积极性、主动性、创造性，使其成为驱动乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的核心动能。

构建人才引育体系。乡村振兴需要多元化的人才支撑，包括农业技术人才、经营管理人才、乡村规划人才、农村电商人才以及新型职业农民等。各地应当结合实际，制定出台符合乡村特点的人才引进政策，打破城乡壁垒，吸引城市人才流向乡村。同时，加大对本土人才的培育力度，利用职业教育、远程教育、田间学校等多种形式，提升现有农民的技能水平和技术素质，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍。

优化人才发展环境。打造良好的乡村人才发展环境是留住人才的关键。政府需进一步完善基础设施建设，改善乡村居住条件，提升公共服务水平，让各类人才愿意留在乡村、扎根乡村。同时，建立健全乡村人才激励机制，设立专项奖励基金，鼓励科技创新，支持创业就业，保障人才的合理待遇，让人才的价值得到充分尊重和体现。

搭建人才发挥作用平台。乡村振兴战略的实施离不开人才的实战舞台。要积极搭建科研成果转化、创新创业、技术服务等各类平台，让各类人才在乡村振兴的大舞台上充分发挥聪明才智。比如，创建农业科技园区、特色产业基地、乡村旅游示范区等，引导和支持人才在现代农业、农产品深加工、乡村旅游等领域大展拳脚，通过项目带动，引领乡村产业发展，推动乡村振兴战略落地生根。

完善人才服务机制。要建立健全乡村人才服务体系，提供一站式、全方位的服务保障。包括建立人才信息库，定期发布人才需求信息，实行人才动态管理；完善人才服务热线和服务窗口，解决人才在工作生活中遇到的困难和问题；加强与高校、科研院所的合作交流，为乡村引进高层次、高水平的人才提供便利。

实现乡村振兴，关键在人。各地各部门要牢固树立人才是第一资源的理念，让人才“沉得下”“留得住”“能管用”，引导人尽其才、才尽其用、用有所成，让各类人才成为乡村振兴的主力军，共同书写乡村全面振兴的美好篇章。（杨琤琤）