用好“三面镜”精准识别干部

政治路线确定以后，干部就是决定因素。在选拔任用干部的过程中，如何准确、公正、全面地评价和识别干部，是决定一个单位乃至国家长远发展的重要因素。为此，我们需要借鉴古人智慧，运用“放大镜”、“显微镜”和“望远镜”这“三面镜”，透视干部的方方面面，精准识别干部的能力素质、道德品质及发展潜力，为选贤任能提供坚实依据。

首先，使用“放大镜”，详察干部实绩。实绩是检验干部能力的试金石，是干部德才兼备最直观的表现。运用“放大镜”，就是要深度挖掘干部的工作业绩，看其是否真抓实干、敢于担当，是否能在关键时刻挺身而出，是否能够做出经得起实践、人民和历史检验的成绩。只有这样，我们才能避免只听其言、不见其行，防止被表面功夫所迷惑，真正做到识人于细微之处，用人之长，避其所短。

其次，握紧“显微镜”，深究干部品德。干部的品德修养是其能否长久立足岗位，引领团队发展的内在动力。“显微镜”则要求我们在考察干部时，不仅要关注其日常工作表现，更要深入了解其职业道德、社会公德和个人私德。观察他们在面对诱惑时能否坚守原则，在困难面前能否保持坚韧，在功名利禄前能否淡泊明志，以此全面、深入、客观地评价干部的品德素养。

最后，举起“望远镜”，前瞻干部潜力。干部的成长是一个动态过程，“望远镜”意味着我们要有长远眼光，既要看到干部当前的贡献和表现，也要预见其未来的成长空间和发展可能。通过对干部的知识结构、学习能力、创新能力、领导力等方面的深入分析，预测他们未来在更高层次、更大范围发挥作用的可能性，从而培养选拔出一批具有战略眼光和领导魄力的优秀干部。

综上所述，运用“放大镜”、“显微镜”、“望远镜”三位一体的视角，既重视干部的现实表现和品德修养，又着眼于其未来发展潜力，有助于我们更精准地识别和选拔干部，进而打造出一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为我国各项事业的发展注入强大动力。同时，这也是对我们党始终坚持全面从严治党、从严管理干部理念的生动诠释和具体践行。（江雪雪）