抓好人才“引”“育”“用”

在当今全球化竞争日趋激烈的背景下，人才已成为决定一个国家、地区乃至企业长远发展的关键要素。如何有效落实人才“引”“育”“用”的战略方针，形成一套科学合理、高效运行的人才机制，是当前我们必须深入思考和实践的重要课题。

以开放包容的姿态“引”人才。人才引进工作不仅关乎当下，更关乎未来，必须坚持全球视野，树立“不求所有，但求所用”的人才理念。我们应当积极构建国际化、法治化、便利化的引才环境，打破地域、国界限制，通过优化签证、居留、税收等政策，以及提供良好的科研条件、创新平台等方式，吸引国内外各领域的高层次人才和团队加盟。同时，重视本土人才的挖掘与回归，营造“近者悦，远者来”的良好氛围，实现各类人才资源的集聚与共享。

以精准务实的策略“育”人才。人才培养是一项系统工程，需要注重长期规划与短期实效相结合。一方面，应加大对基础教育和职业教育的投入，培养符合社会发展需求的基础性人才；另一方面，聚焦科技创新、产业升级等领域，依托高校、科研机构等教育资源，开展针对性强的专业培训和技术攻关，培养一批具有国际竞争力的高端领军人才。此外，还应关注人才的全生命周期发展，建立健全分层次、分类别的终身学习体系，让人才得以持续成长和发展。

以人尽其才的理念“用”人才。人才的价值在于使用，在于发挥他们的专业才能与创新能力。我们要构建公平公正、竞争择优的人才使用机制，破除论资排辈、学历至上等陈旧观念，真正做到唯才是举，人岗相适，让各类人才在最适合自己的岗位上发光发热。同时，要充分尊重和保护人才的创新精神，鼓励他们大胆探索，勇于挑战，为他们提供足够的试错空间和容错环境，使人才的智慧和力量成为推动经济社会高质量发展的强大引擎。

抓好人才“引”“育”“用”，既是对新时代人才工作的深刻理解和精准把握，也是推动我国从人才大国迈向人才强国的战略举措。让我们共同努力，以更加开阔的视野、更加务实的行动、更加科学的机制，广纳天下英才，精育时代新人，善用各类人才，以此驱动社会经济的持续健康发展，构筑起人才引领创新、创新驱动发展的新高地。（吴晓慧）