陕煤运销集团榆林销售公司人才培养出新招 轮岗学习提技能

为有效提高岗位设置的合理性和科学性，充分调动员工工作热情，陕煤运销集团榆林销售有限公司持续加大跨岗位、跨部门人才轮岗学习交流。

紧抓新员工培训，夯实业务知识储备。新入职员工在接受各部门充分理论培训后，进入基层一线轮岗学习，进一步夯实业务基础，在了解基础业务后，根据轮岗鉴定表的评价情况，择取优秀员工到机关轮岗学习，更深层次掌握各部门业务链接。全方位、立体化的培养，促进新员工对业务知识快速掌握和吸收。

定岗人员双向流动，全面清扫业务盲点。一方面逐步选择优秀基层人员进入机关各部门全面学习，打通业务壁垒，另一方面机关人员进入基层清理“业务盲点”，进一步加深业务知识掌握和理解，打破“一岗到底”模式，激发员工不断学习新业务、新知识、新技能的工作热情。

公司通过人员之间充分的学习交流，搭建起多岗位锻炼的平台，拓宽了人才培养学习的渠道，发挥了职工的主观能动性，为运销集团十四五末实现“13615”提供坚强的人才保障。（闫婷）