做“自我驱动”型年轻干部

“领导没安排就没必要做”“我没有经验来处理，能不能请其他人来做”“这项工作有困难，我先请示领导”……在实际工作中，一些年轻干部由于还未完全适应机关工作节奏，潜意识里认为工作繁琐、内容枯燥，以曾处在“象牙塔”之中的优越感为荣，以被动状态去等待外力帮助，以“截止期限”为勉强完成工作的理由。作为年轻干部，从踏入大门第一天起，就应该彻底摒弃“等靠要”思想，充分发挥自身主观能动性，始终做到“眼里有事儿”“心里有活儿”，以“不待扬鞭自奋蹄”的干劲和闯劲，努力做一名“自我驱动型”的年轻干部。

做“自我驱动”型年轻干部，要把握自身节奏，摸清客观规律，以“久久为功”的状态驰而不息。工作在抓落实的过程中，要对事项本身有清晰的认识，对事项的推进过程要有明确的预判，既要按照规律逻辑拆分细化，也要分清矛盾的轻重缓急。正所谓“动有章法，静有时序”，如果一味野蛮地“驱动”，则容易在工作上把握不好度，刹不了“车”，最后造成与预期“谬之千里”的情况。只有稳扎稳打，以雄健匀速的步伐推动成果的落地、目标的落实，才能在干事创业的“马拉松”当中，获得持续自我驱动的“澎湃动力”。

做“自我驱动”型年轻干部，要克服畏缩心态，理清系统脉络，以“孜孜以求”的决心行而不辍。当今是技术爆炸的时代，新技术、新情况、新问题层出不穷，这对年轻干部应对复杂局面的能力有了更高要求。作为年轻干部，在面对复杂局面时不能先乱了阵脚，要充分认识到自身学习能力、反应能力、接受能力的优势，摆脱在“象牙塔”时“单打独斗”的稚气，以系统性思维分析实际，尽可能整合各项资源、人员来统筹进行，形成严密的工作推进“闭环”；还要有“今日长缨在手，明日必缚苍龙”的豪情壮志，敢于打破“本本”和“教条”，跳出既有思路和局面去俯视问题，避免墨守成规。在急难险重前如能以强大的定力“制利害”，如能以“风物长宜放眼量”的襟度，那么我们的工作终会保持“政贵有恒，治须有常”。

做“自我驱动”型年轻干部，要树立鸿鹄之志，洗清世俗铅华，以“事事躬亲”的原则锲而不舍。我们能看到的“运筹帷幄”，绝不是“空穴来风”；能感到的“面面俱到”，绝不是“纸上谈兵”。年轻的时候如果小事不愿意做，那么大事势必未来也就做不了。把“小事当做大事干”，下足“绣花”功夫，踏踏实实地去雕琢思考每一件小事，那么具有成就性意义的大事，也会“聚沙成塔”，进化为你我所能感受的“国之大者”。

如果以人生的标尺为序，年轻干部的征途才刚刚开始。纵然是千沟万壑，纵然是乱云飞渡，做“自我驱动型”的年轻干部，保持永恒的“自我驱动力”，终能越过山趟过河，寻漫漫亦灿灿。(宜宾市高县沙河镇人民政府 李孟源)