发挥思想政治工作优势，维护职工队伍稳定

思想政治工作是基层党组织联系群众的桥梁和纽带，是基层党组织自身建设的需要。近年来，兰渝运用车间党总支坚持“一对一”与“面对面”相结合，扎实做好新形势下职工思想政治工作，并结合生产任务重、夜间作业多、职工年轻化等特点，将教育引导和人文关怀有机结合，确保思想政治工作见实见效，持续推动车间高质量发展的思想共识和行动合力。同时，紧紧围绕车间安全生产中心工作找准立足点，以倾听一线职工心声、解决一线职工实际困难、化解一线职工突出矛盾为目的，扎实开展班组职工思想政治工作，为车间的安全生产提供了强有力的思想保证。

一、丰富载体，加强职工思想教育。一是“线上”+“线下”强化学习。每月按照段党委下发的政治理论学习计划，领学、领讲开展集中学习，督促完成个人自学，保证“规定动作”做到位。从“学习强国”“中国铁路”“人民铁道”“兰州铁路”“兰州铁道”等平台、公众号精选重要会议精神、重点工作、理论微课等推送至班组工作群，组织职工利用碎片化时间开展学习交流和线上答题竞赛。二是“宣讲”+“分享”正向引导。聚焦职工关心关注的热点、焦点，组织开展多种形式有针对性的宣讲。车间干部围绕不同阶段重点任务常态化开展主题宣讲，讲清安全形势、讲透政策措施、讲明任务要求，并就职工普遍关注的工资福利、实事好事、返奖机制等进行“面对面”、“互动式”答疑解惑。指导司机将管理要求进一步落实落细，结合班组生产实际和工作重点，利用添乘、盯控等时机开展思想教育“微宣讲”。三是“宣传+推广”典型引路。通过微信工作群及时宣传“新时代·铁路榜样”“感动兰铁·年度人物”等先进典型事迹，在车间张贴海报、在班组微信群推送链接等方式，宣传车间、段荣获集团公司技术能手、段优秀共产党员、先进生产者等先进典型，通过座谈交流、撰写心得体会、微信群分享等方式，开展学习先进座谈会，引导职工增强创先争优意识。

二、提升素质、维护职工队伍稳定。一是扎实开展学技练功。每月围绕车间难点、弱项，通过“一对一”、“面对面”等方式组织开展培训教育、岗位练兵。织各专业职工开展技能竞赛，形成比学赶超浓厚氛围。班组是安全生产的最小单元，必须引导职工树牢安全意识、强化素质能力，支部建立了以抓关键部位、盯关键人员、卡关键时段、控关键岗位、强化“两纪一化”落实为目标的过程控制机制，由无“两违”、违章违纪人员分别在车间学习会上谈作业要点、谈思想体会、谈差距不足。二消除不稳定因素。思想是行动的先导，只有思想稳定，安全才更有保障，及时了解职工在想什么、关心什么、需要什么，掌握职工思想动态第一手资料，对发生“两违”的职工，按照“五个必须”的要求，进行全覆盖式当面谈心帮教，制定帮教措施，细化帮教方案，及时了解帮教效果，对于发生的“两违”问题进行原因分析、追溯发生问题的根源，准确掌握倾向性的思想动态和影响安全生产的突出问题，将问题统计让党员同志共同学习，杜绝此类问题的重复发生。促使责任党员产生思想“震动”，从而通过一人一事的细致帮教工作，逐步减少“两违”问题的重复发生，从而达到警示教育的效果。三是增强主人翁意识。严格落实班组民主管理及日常请销假公开等制度，对职工关注的奖金分配、考勤轮休、公休假、探亲假等切身利益问题，定期进行公布，做到公开透明，着力消除职工思想疑虑，加强班组团结，增强班组的凝聚力和向心力，从职工的切实利益出发，具体了解职工值乘过程中不能及时处理家中父母、子女等突发疾病等紧急事务，由车间为职工家属提供服务，解决职工在职乘过程中的后顾之忧。

三、办好实事，解决职工急难愁盼。一是互通搭建“连心桥”。针对车间内蒙古、黑龙江等外省青工较多、与家人相聚较少的情况，指导组谈心谈话优势，坚持一把钥匙开一把锁，利用“我的这一年”业绩卡发放的有利契机，以职工一年来的所获荣誉、收入福利、“两违”考核等为重点，组织车间管理人员和班组党支部书记进行“一对一”发放、“面对面”谈心，通过正向激励、警示鞭策、对比算账等方式，讲清政策要求、差距不足、努力方向，做好“一人一事”思想政治工作。二是用心用情畅通“心渠道”。紧密关注职工思想动态，统筹网上网下，广泛收集职工思想方面的问题和诉求，想方设法帮助职工解决思想困扰，将思想教育和心理疏导融入工作和生活，利用学习会后30分钟等时机与职工敞开心扉深入交谈，在职工伤病住院、婚丧嫁娶时，及时送去关心问候、提供帮助，消除职工后顾之忧。三是聚焦急难愁盼“办实事”。聚焦职工思想上的堵点、工作生活中的难题，及时掌握职工思想动态，切实解决好思想问题和实际问题。结合“我为群众办实事”实践活动，通过班前看情绪、作业看干劲、说话看态度，了解职工在想什么、关心什么、需要什么，掌握职工思想动态第一手资料，广泛征集职工生产生活中面临的实际困难和意见建议，梳理确定实事清单，调研分析解决策略，明确整改责任人和完成时限。（作者：马小平）