搭巢引凤育人才，助力乡村大振兴

在乡村振兴的现实过程中，乡村人才的缺乏，是当前农村人才困境的典型表现，而这一现象背后反映的，正是乡村振兴中面临的发展困境。

培育金凤凰。基层党组织在加强外来人才引进的同时，更是要注重本土人才的培育。一是要着力建强基层组织“领头雁”，大力选配高素质高能力的村党组织带头人；二是要着力培养生产经营“经理人”，培养一支懂市场、会管理、善经营、有情怀的经营管理人才队伍；三是要着力打造乡村产业技术队，选拔培养一批新兴产业、优质产业、高效产业的技术能人，发展科技农业。

筑牢凤凰巢。乡土人才是宝贵的人才资源，基层党组织要切实围绕打造人才舞台、发挥人才作用发力。一是要健全人才交流培育机制，让人才不断交流学习才能进步提升，更好的在乡村振兴中发挥作用。二是要健全项目招引机制，以项目吸引人才、锻炼人才，让更多更好的项目和项目业主为乡村发展注入活力。三是要健全人才提拔晋升机制，加强优秀人才的推荐提拔和后备干部纳入选用，让有志之士有更宽舞台更高成长。

护好凤凰羽。“水不激不跃，人不激不奋。”人才队伍建设必须坚持严管厚爱相结合。既要落实“厚爱”，让乡村人才充分，让乡村人才尤其是外来人才感受到基层党组织的关心关爱、感受到乡土人情的温暖和关怀，激发“留下来”的内生想法。又要坚持“严管”，严管就是厚爱，建立完善管理机制，用好考核指挥棒，鼓励担当作为，营造求真务实、真抓实干、以民为本的干事创业氛围，真正让乡村人才留在乡村、用在乡村。（苍溪县文昌镇人民政府 母建强）