减负“好声音” 落实“莫跑调”

今年以来，中央多次强调纠治形式主义、官僚主义，为基层减负，各级党委、政府不断加大整治力度，解决了一批形式主义、官僚主义突出问题，刹住了一些歪风邪气。但也要认识到，基层负担重是一个综合性“痛点”，要牢牢锁定这些“负”，真刀真枪做“减法”，持续发力、久久为功，让基层干部切实走出越干越怕、越干越累、越干越浮的迷茫与困境。

减负“好声音”，必须坚持明晰权力和厘清责任相统一。“上面千条线，底下一根针”。基层是离群众最近的地方，也是串起“千条线”的那“一根针”。曾几何时，基层负担重成了一个综合性“痛点”。责任多推高了“问责风险”、任务多增加了“身体负荷”、痕迹多促成了“虚风盛行”。想要用好基层这根“针”，就要先理好上面的“千条线”。要落实好责权利对等原则，用好实事求是这一法宝，从制度机制上找原因，促进完善制度规范，大力开展清权、减权、制权、晒权等活动，全面梳理基层权力事项清单、“属地管理”事项责任清单等，划出“边界线”，明确“责任田”，真正管住“任性”的权力，规范权力的运行，让应尽之责和应减之负明晰起来。

减负“好声音”，必须坚持容错纠错和激励关怀相结合。“国家大事，唯赏与罚。赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”为基层减负，不仅要握紧严处形式主义、官僚主义的“戒尺”，也要完善干部担当作为的激励机制，把松绑减负与关爱赋能结合起来双向发力，才能促使基层干部“轻装上阵”、推动基层减负“提速增效”。要实现问责更精准，善用“三个区分开来”，审慎实施谈话函询和问责机制，做到问题定性精准、责任界定精准、处理尺度精准，防止问责泛化、简单化，发挥督促作用。要实现关爱更及时，建立完善容错纠错机制，在工作中常备“定心丸”，消除基层干部“少干避祸”的畏难情绪，真正做到为实干者消痛点、为绩优者扫障碍、为创新者添动力，助力基层干部大胆闯、大胆试。

减负“好声音”，必须坚持创新手段和务求实效相融合。形式主义、官僚主义之弊非一日之寒，从根子上减轻基层负担也非一日之功。基层“减负”并非简单地从基层身上“卸包袱”，让基层工作“提质”才是最终目标。要运用现代科技手段提高工作效率，探索符合基层实际的治理模式和服务方式，充分发挥现代科技的“智治”支撑作用，运用数字化手段，减少繁琐的工作流程，提升为民服务效率。把干部的真心话作为减负工作的重要指标，干部的满意度作为基层减负工作的“硬标尺”，多看实际工作成效，激发基层活力，形成重实干、重实绩、重担当的良好氛围。

亿万千百十，皆起于一。基层减负，重在实效、贵在长效，要想打好为基层减负这场攻坚战、持久战，要坚持减负与减压并举、增能与增效并重，推动基层减负工作驶入“快车道”。（马关县纪委监委 朱玲）