让敢担当善作为的干部有“市场”

党的二十大报告指出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。”这一部署，更好地鼓励作为者、保护担当者、宽容失误者、纠正偏差者、惩处违纪者，树立实在实干实绩导向，激励干部担当作为。

在管理上建立容错纠错机制鼓励干部。在全面从严治党的全面推进下，一些想干事、能干事的干部出现出错率增加的可能性，容易被一票否决、泛化问责。近日，陕西省联社党委书记、理事长王亚在主题教育专题党课上讲道：“一个从来不洗碗的人，是不会打碎碗的；一个不写字的人，是不会写错字的；一个从来没有打过仗的人，肯定没有打过败仗”。此时，纪检部门应对担当中犯错误的干部，要明辨“为公”还是“徇私”，分清“无心”还是“有意”，划清“失误”与“违纪”的界限，对容错免责的干部做到“一如既往信任、一视同仁使用”，旗帜鲜明地为敢闯敢干、担当务实、不谋私利的干部加油鼓劲，最大限度保护担当者打头阵的拼劲、不退缩的韧劲。

在考察上形成正确的政绩观选用干部。用干部要拓宽视野、全方位、多角度、立体式考察干部，坚持正确选人用人导向，在遇到急难险重工作中豁得出来、冲得上去的干部要亮出来，把政治过硬、实干苦干、敢抓敢管、任劳任怨的干部重用起来，把担当者挺起来，让想干事、能干事的干部持续发力，为党的事业持续奋斗，营造用好一个干部带动一群干部真抓实干的氛围。

在监管中健全考核体系识别干部。考核部门要合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做，坚持考用结合，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，特别关注是“真作为”还是“假政绩”，对急于求成、弄虚作假的干部果断调整，还要严格惩戒，进一步激发党员干部的初心使命，充分激活他们干事创业的活力动力，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。（广南县纪委监委 王怀琼）