新时代深化电力企业党建工作创新研究

新时期背景下党中央高度重视党建工作，出台了一系列的制度和工作规定来强化党的建设。电力企业是我国经济建设中的一个举足轻重的部门，对人民群众的生产和发展起着举足轻重的作用。在电力企业中，加强党的建设，是保持企业的核心竞争力，促进企业的良性发展和可持续发展，是一个不可或缺的组成部分。

随着国家经济的持续发展，电力行业的迅速发展，电力企业已成为人们日常生活中不可或缺的一部分。但同时，也伴随着激烈的市场竞争和技术革新，给发电企业带来了巨大的机遇与挑战。在这种形势下，加强对企业党建工作的指导意义越来越突出。因此本文对新时代深化电力企业党建工作创新进行分析，从而保障电力企业党建工作顺利开展。

一、新时代深化电力企业党建工作创新重要性

（一）促进企业发展。首先，增强企业内部的凝聚力和团结力。通过构建更为灵活、多元化的组织结构，增强工作人员对公司的归属感与认同，把他们凝聚到公司的旗帜下。在现代信息科技的支持下，企业的党建工作能够突破时间和空间的局限，实现全员覆盖、信息畅通，增强企业的凝聚力。其次，提高了工作人员的思想觉悟和工作积极性。通过开展多种形式的、有针对性的思想政治工作，使工作人员形成正确的世界观、人生观、价值观，提高他们的责任感和使命感。与此同时，要在企业的事业发展和人才的培育上，要重视企业的党建工作，要为企业的发展营造一个好的发展环境，使他们的工作积极性和创造性得到最大限度地发挥。最后，为企业的创新发展提供有力支撑。企业党组织是企业的主体，要在推动企业转型升级和科技创新中起到主导作用。要通过完善的科研创新体制，强化党组织和企业各个方面的交流和协作，加快研究和开发成果的转移和利用，使企业由传统走向智能化和绿色化，达到可持续发展的目的。

（二）提高治理效能。在现代管理思想的引导下，建立健全的基层党组织，可以促进企业的管理体制不断完善，不断完善，逐步走向规范化、科学化。这种管理制度既可以使企业更好地适应市场的发展与挑战，又可以使公司策略更具弹性，改善其决策效能，进而提高公司的经营效能与竞争能力。同时，有助于构建更加高效的组织结构。通过创新党建工作，可以突破原有的组织架构的僵化，使其变得更加精细、更加平坦。这种组织架构既可以降低资讯传导的途径与扭曲，提升决策的时效性与精确性，也可以将工作人员的创意与热情充分地调动起来，促使公司内各种资源的有效分配与协调运作，进而提升企业的总体运作效率。

（三）推动党建与业务深度融合。创新党建工作方式，使企业在经营管理、技术创新、市场拓展等多个层面上，促进企业党建与经营管理的有机融合。党组织是企业最重要的组织形态，在经营决策、培养人才、控制风险等诸多领域发挥着举足轻重的作用。加强企业党建工作与企业管理工作的结合，既可以提高企业的运营业绩，又可以提高企业的社会作用和影响力。加强党的建设和企业经营的有机结合，就是要在企业的经营层次上，重视对党组织的领导，把党的路线方针和企业发展策略有机地联系起来，保证企业的发展与国家的政策相吻合。而在人才的培训上，党组织要起到带头的作用，要通过完善的培训体系，为企业的发展和党建工作提供高质量的人才。

二、新时代深化电力企业党建工作创新路径

（一）加大党建力度。在新时期，要进一步推进电力企业党建工作的创新重点在于加大党建力度。要把党的领导落实到企业各方面，把党的领导摆在更加突出的地位，是推进企业高质量发展和党的建设的根本保证。这就要求电力企业进一步深化党建工作。相关部门要在加强基层党组织建设上下功夫，保证基层党组织的覆盖范围、增强基层组织的生命力。要使企业的政治、组织优势得到充分的利用，引领企业各项工作向着正确的方向前进。同时，要进一步推进企业党组织的发展，必须强化党组织的领导作用。电力企业需要重视党员队伍的质量和素质培养，通过加强教育培训，提高党员的政治觉悟和业务能力，使其成为企业发展的中坚力量和先锋模范。企业要想在日益激烈的市场中立足，取得长期的发展，必须有一支政治过硬、业务过硬的领导班子。进一步提高党的组织建设的系统性、全局性、持续性。企业党建工作不能只是一种短期行为，而是要融入企业的生产和管理过程中去。电力企业应该建立健全党建工作机制，明确工作责任、目标任务和考核评价机制，确保党建工作的持续推进和不断深化。同时，要将党建工作与企业的各项业务深度融合，发挥党组织的引领作用，推动企业各项工作不断创新、不断发展。此外，还要充分发挥党的战斗堡垒功能。党的工作要向基层延伸，同工作人员和群众保持紧密的接触，关注工作人员的生活和工作，听取工作人员的心声，帮助工作人员解决困难。同时，党组织要引领全体党员坚定理想信念，提高自己的政治地位，切实履行自己的初心，努力提高自己的政治素养和专业能力，为公司的发展和发展做出自己的一份力。

（二）强化电力企业组织建设和作风建设。首先，要完善党委制度，为各级领导班子和领导干部提供了明确的工作指导和行为准则。在明晰责任的同时，可以使各级领导班子对自己的使命和目的有一个清楚的认识，同时也可以使自己的权力和责任更加清楚，这样才能更好地完成自己的责任，促进企业的发展。同时，党委制度还能够加强组织内部的沟通和协作，确保各级领导班子之间的有效配合，形成合力。

其次，在党建工作中，还要强化基层党建工作的重要环节。建立务实高效的工作环境，是提高企业工作效率，调动工作人员创造性的关键。要营造一种积极进取的工作氛围，营造良好的工作氛围。在这种氛围下，工作人员才能最大限度地展现自己的潜能，为组织的发展贡献更多的智慧和力量。

最后，深化改革也是促进企业发展的重要一环。只有通过完善的激励制度，才能充分调动员工的工作热情和创造力，才能让他们更好地投身于工作之中，为企业的发展做出应有的贡献。在制定薪酬制度时，要根据工作人员的现实需要与预期，以保证其公平、有效。同时还要重视对人才的培养与开发，为其创造更多的学习与发展的空间，使其持续提高自身的能力和素质。

（三）加强企业文化建设。作为电力企业的党建工作者，我们义不容辞地肩负起建立正确企业文化的重任。为了实现这一目标，我们需要每个人都严格遵守自己的行为准则，以保护公司的良好形象。尽力帮助和防范工作人员在工作中产生的各种心理问题，使工作人员的心理状态与公司的发展趋势一致，从而形成一股强大的凝聚力。在探寻社会主义道路价值观的过程中，并且应该主动地引导工作人员接受并实践，把社会主义核心价值观念纳入企业文化中去。公司注重为每位工作人员创造广阔的发展机遇和发展的空间，激励他们不断进取，不断学习，实现个人价值与企业发展的良性互动。随着社会经济形势的不断变化，企业文化的建设显得尤为关键。良好的企业文化不仅是企业核心竞争力的重要体现，更是企业未来发展的保障与方向指引。公司应致力于企业文化的构建，以提高全体工作人员的整体素养为目标，实现企业文化和党建工作互补、相互促进。把党建工作融入企业文化之中，充分发挥其在企业中的地位和价值。我们的目的就是要增强企业的归属感和团队的自豪感，使每个工作人员都能感觉到公司对他们的关心和支持，使他们与企业之间的关系变得更为密切。通过这种集体的凝聚力和归属感，我们将进一步提升企业的核心竞争力，确保企业在经济快速发展的新时代中立于不败之地，为实现企业的长足发展贡献我们的力量。

（四）提升党建工作人员素质。在电力企业中，工作人员整体素质直接关系到党的政治工作能否取得成效。要提高工作人员的思想道德素质，就需要对其进行全面的训练与引导。例如，在电力企业，可以通过对基层党组织进行专门的党建教育，使其加强对党组织的理论知识的掌握，提高自身的政治素质。充分运用“三会一课”等制度，开展主题党日、专题学习等工作，充分发挥了党支部在企业中的带动和带动作用。同时，积极扩大党员队伍，提高员工整体素质，充分发挥党员的旗帜作用。

这些措施不仅仅是简单的培训，更是一种系统性的引导和指导，目的在于进一步凝聚全体工作人员的意识、政治上的坚决，进一步加强其责任感、使命感。这样既可以提高工作人员的个体能力，又可以提高企业的凝聚力与战斗力，促进企业的可持续发展。所以，把培训与指导相统一，是提高工作人员思想政治素质的一种行之有效的方法。

电力企业作为社会经济发展的重要力量，其基层党建政工工作需要不断创新发展，采取有效方法解决现有问题，才能切实促进企业工作效率的提升，助力企业更好发展。（ 吴建）