肃北税务：四措并举育人才 厚植沃土练精兵

肃北县税务局以“224”人才培养机制为抓手，依托“肃税青年·青春扬帆”人才品牌，通过“育、做、管、荐”四措并举厚植人才沃土，培育税务精兵，全面系统地提升对青年干部的教育培养，青年干部逐渐成为县局税收事业的中坚力量。

以“育”为立足点，聚焦能力“育苗”。县局党委始终把青年工作放在重要位置，强化政治理论学习，筑牢青年干部思想堤坝，强化青年干部理论根基。县局5名党委班子成员担任青年理论学习小组的政治理论导师或税收业务导师，负责青年干部日常的思想政治教育和税收业务解答。同时，县局为每位小组成员建立电子档案，精准对标青年干部能力短板，形成“干什么学什么”“缺什么补什么”的培训模式，让“要我学”变为“我要学”，瞄准干部刚需，打造干部教育培训主阵地。

以“做”为着眼点，重在实践“墩苗”。依托“青华笃行”青年理论学习小组，建立“青年之家”和“五师孵化室”人才学习基地，结合业务比武与“五师”培养对40岁以下青年干部进行精准孵化，因材施教。开设“常规课”“热门课”“特色课”，实行菜单式教学法，助力青年干部成长为党建党务、公文写作、巡视巡察、土地增值税清算、纳税服务、案情分析等各方面的业务骨干。构建“青年先锋队”+“姗姗工作室”双架构实践基地。针对马鬃山矿山企业离县城500多公里，地理位置偏僻、交通不便的实际情况，青年先锋队主动开展定期巡回辅导，送政策上门，送服务入户、送礼包进企，解决纳税人痛点、难点、堵点问题。姗姗工作室采用“个人领衔+团组服务+全线运作”服务模式，安排青年干部轮流实践，通过业务骨干研讨税收政策，强化人才“聚合”效应，提升税务工作精细化、智能化、个性化税费服务水平，综合提升青年干部综合实践水平。

以“管”为基础点，严管厚爱“护苗”。用好“青年夜校”“周一讲堂”“薪火相传”“文娱赋能”平台，激活干部培养一池春水，通过“周一讲堂”“青年夜校”将学习教育贯穿青年干部培养始终，坚持每日一练、每周一测、每月一考，对学习效果进行及时检验；通过“薪火相传”，发挥传帮带作用，通过业务骨干讲授工作方法、先进工作者讲述先进事迹等活动，让每名青年干部深刻感受来自身边的榜样力量，迅速适应和掌握工作技能；通过“文娱赋能”，将青年干部培养和丰富青年干部业余生活一体推进，组织篮球比赛、职工趣味运动会、知识竞赛、读书分享、联学共建等活动，提升青年干部归属感，为青年干部成长培根铸魂。

以“荐”为突破点，畅通渠道“优苗”。善于大胆用人，及时“扬花抽穗”。加强青年干部任用统筹规划，积极发掘和培养有能力、有素质、有干劲的青年后备干部担任中层骨干力量。拓宽干部交流渠道，优化人才配置资源，为优秀青年输送牵线搭桥，积极推荐青年干部到上级部门、地方党政重要部门交流任职，让他们在担重任的过程中得到实践和锻炼。2023年，该局共对外输送优秀人才12名，4名干部在地方组织部、统战部等部门开展工作，8名干部通过遴选考试调入市局及其他兄弟单位工作。

扬起奋进之帆，激扬青春之志。肃北县税务局将持续抓实抓细干部教育培训工作，为助力干部成长成才、在新时代建功立业创造良好条件，助力干部在税收事业中彰显人生价值，为税收现代化服务中国式现代化贡献力量。(仲鹏、邢文睿、唐雪燕)