“燎原计划”助推青年干部成长成才

今年以来，留坝县林业局高度重视青年干部人才队伍建设，以提升青年干部政治能力、理论素养和工作本领为目标，鲜明树立“有为有位”“能上能下”用人机制，创新实施“燎原计划”，助推青年干部成长成才。

实施“火种计划”。将14名青年干部划分为2支“火种小组”，选配2名科级领导作为观察指导员，每月通过组长领学、成员讨论、指导员点评的形式开展2次集中学习，目前已开展集中学习8次。鼓励青年干部加入林业产业发展工作专班，并以“森林康养事业的探索与实践”和“林下经济产业发展”为重点研究课题深入思考研究，增强青年干部业务技能，推动县域森林康养、林下经济快速发展。

建立“揭榜挂帅”机制。在招商引资、项目建设、信访积案化解、办好民生实事等方面设置“揭榜挂帅”项目5个。采取单独或组团的形式，1人单独揭榜1个项目、5人组团揭榜2个项目。对于积极主动揭榜并完成“揭榜挂帅”项目的干部，在提拔任用、职级晋升、专业技术评定、评先评优中优先推荐，并评选为“担当作为好干部”。

开展“青年干部上讲台”岗位练兵活动。制定青年干部授课计划，从4月初至8月底，以每月不少于3期、每期1-2小时的集中授课形式开展“青年干部上讲台”岗位练兵活动。授课内容涵盖特色经济林现场培训、深化集体林权制度改革、森林质量提高与森林经营、秦岭生态保护三区划分界定等，全年共计开展16期，截至目前已开展2期。

开展党员承诺践诺活动。26名党员结合自身岗位职责，确定承诺事项52条并上墙公示晾晒。设立“党员示范岗”12个，建立林业局机关党支部、野保协会党支部党员应急队伍台账，在抗击自然灾害、维护社会稳定、应对突发事件等关键时刻发挥“我是党员我先上”模范带头作用。（供稿：留坝县林业局 席敏）