青年干部成长之路不能“任性”

森林的未来在树苗，国家的未来则在青年，育树如育人，树管小，才能枝繁叶茂，人抓早，才能干霄凌云。在这个春风和煦，生机盎然的时令，广大青年干部要知时节，求上进，在这绵绵春雨中润物无声地锚定自己的人生目标，分秒必争地茁壮成长，今后才能承得起重担，挑得起大梁。

年轻干部刚步入社会，身上或多或少还有一些学生的“气息”，习惯了大学生活的无拘无束，晚上熬夜玩游戏习以为常，早上睡懒觉更是家常便饭，突然来到工作岗位，从一名学生变成一名公仆，一时间难以完成角色切换，很容易患“职场新人病”，纪律涣散、高傲自大、难以沟通等等，常常被单位领导和同事视为“刺头”，致使自己工作被动，同事疏远。

学生与干部，已经是两个完全不同的社会群体，大家各自的职责已经截然不同，许多年轻干部之所以会感觉自己工作后在单位格格不入甚至被排挤，很显然是把单位当成了学校，把领导当成了老师，把同事当成了同学，学校可以松散和轻佻，但工作必须严谨和务实，如果不思变，依然像在学校一样我行我素，那后果会很严重，一方面是对自己人生规划的影响，这种状态下想要实现自己远大的理想抱负是天方夜谭，另一方面，作为一名人民公仆，自己的工作都没做好，还谈何一心一意为人民服务，辜负了群众的期望，那也就失去了这份工作的意义。

青年干部是党和国家事业的接班人，肩负着国家的未来和希望，这是不争的事实。长江后浪推前浪，一代要比一代强，一个国家的富强繁荣，一个民族的复兴强盛，最终都是一代代青年干部来推动，可以说青年干部的健康成长关乎着国家的命运，我们要清醒认识到青年干部的健康成长之路不会一帆风顺，有来自外界环境的滋扰，还有自身一些不良的习惯，都会成为成长路上的绊脚石。古人云，“听其自流，待其自生，则鲧禹之功不立，而后稷之智不用”，我们不能让青年干部工作任其自然，大器晚成，国家的发展和社会的进步等不起，也慢不得。

正所谓，“玉不琢不成器，人不磨不成道”，年轻干部的成长需要历练，需要沉淀，更需要经受挫败，单位对年轻干部既要严管，也要厚爱，在纪律面前，要一视同仁，违反就要处罚，不能因为是年轻干部就选择“从轻发落”，这样只会助长散漫和惰性。清代郑燮的《新竹》中有言，“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”，新竹成长离不开老竹的扶正纠偏，青年干部要快速成长，当然也离不开老同志的引导和栽培，老同志应该慷慨解囊，将自身积累的宝贵工作经验对新同志倾囊相授，主动引导他们入正轨，避弯路。常言道，“师傅领进门，修行靠个人”，年轻干部要懂得珍惜时间，珍重机遇，在新平台不断完善和超越自我，分秒必争，蓄能充电。

春暖花开，万物新象，在这自然界竞相吐绿的美好季节，青年干部也该有所触动，抓住机遇，快速成长。（富宁县纪委监委 许建锋）