“引育留”相结合厚植人才沃土

居必择乡，游必就士。环境对人才引用有着极其重要的作用，只有培植好孕育人才的沃土，人才根系才能更加发达，人才成长才会更加茁壮。面对高质量发展需求，我们要自觉强化识才、聚才、育才、用才的责任感使命感，用心用情用力营造人才辈出、人尽其才的环境氛围，为高质量发展注入不竭动力。

拓宽视野引才。千里马常有而伯乐不常有。人才是应对百年变局的战略资源，相关部门要牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、开放、有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。要聚焦地区发展需要，认真梳理各行业领域人才缺口数量、结构和层次，有针对性地制定引才清单。要按照高质量发展需求人才标准，把正确的选人用人导向立起来、落下去，探索“直引”紧缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“广引”专技人才、“自引”企业人才、“揽引”实用人才、“扶引”创业人才等引才模式，不断完善引才纳智链条。

盘活资源育才。“栽得梧桐树”，才能“引得凤凰来”。完善的人才生态是培育人才的沃土。相关部门要有敢于不拘一格放手使用人才的决心，推行关键岗位和重点培训相结合的机制，加强人才工作的考、选、用、评和保障等制度建设，坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”，多方位择人任事，着力培育、磨砺人才，真正为人才搭建施展才干的舞台。要创造良性竞争环境，打破论资排辈，敢于让青年人才打头阵、当先锋，在关键岗位中经风雨、见世面、壮筋骨，促进青年人才快速成长。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，放手使用优秀人才，为新招聘青年成才铺路搭桥，真正做到真心爱才、倾心引才、悉心育才、精心用才，形成有利于人才成长的培养机制、人尽其才的使用机制、竞相成长各展其能的激励机制、各类人才脱颖而出的竞争机制，把各方面优秀人才聚集到党和人民的事业中来，聚集到高质量发展的大棋盘中，让有真才实学的人才有用武之地，培养出有本领、有思想、有责任、有担当、有情怀的好干部。

强化保障留才。“得人者昌，失人者亡”。环境好，则人才聚、事业兴。人才，特别是刚参加工作的青年人才，在工作上需要历练，在生活上也需要关心。要开通“高层次人才服务绿色通道”，健全完善“人才吹哨、服务报到”工作机制，聚焦人才衣食住行，提升服务实效，全力创造舒畅、舒适、舒心的良好人才生态，给予人才更多工作和生活的关照，解决其后顾之忧，助其安心工作。要继续在住房、培养、待遇等方面出实招，针对事务负担重、生活压力大等问题，用心、用情、用力让人才安业、安身、安心。要出台更多政策给予鼓励，将好钢用在刀刃上，形成全社会尊重人才的良好氛围，让人才发挥自身优势出成果，加快形成人才想来、愿留、乐于帮助正面宣传的氛围，从而汇聚更多有志人才形成推动高质量发展的磅礴力量。（马关县纪委监委特约监督员  徐永春）