大祥区：发挥机构编制“磁吸效应” 加快建设人才聚集洼地

4月16日，邵阳市大祥区2024年公开引进人才正在火热报名，本次计划引进事业单位编制内硕士研究生12名，吸引了不少名校青年才俊前来报名。这是大祥区委编办通过盘活编制资源，助力招才引智的一个缩影。

盘活编制资源，为人才引进“搭台子”。大祥区委编办聚焦区委区政府中心工作及重大民生领域，结合政策性安置、事业单位自然减员等因素，综合分析年度人才引进编制需求，提前做好人才引进编制规划。对照组织、人社部门招录招聘和机构编制实名制管理系统人员变动情况，适时调整用编计划，保障人才引进用编需要。紧盯重点行业领域、民计民生等领域的高层次人才用编需求，对有利于引进人才的机构、编制调整申请，按程序即报即批。

提升引才精度，为人才引进“腾位子”。大祥区委编办梳理全区行政事业单位空编情况，扣除必要的政策性预留编制外，应用尽用纳入招才引智计划。通过“总量控制、动态调整”等方式，保障重点民生领域紧缺人才、高层次人才的需求。区级层面每年拿出20名左右编制用于引进各类高层次人才优先用于重点领域，为人才引进提供编制保障。

创新引育机制，为人才引进“扩路子”。大祥区委编办按照市、区两级关于加强高层次人才引进的要求，加强高层次人才引进编制动态管理，保障用编需求。针对基层医疗机构“招人难、流动难、留人难”的问题，合理核定区域内医疗卫生机构的用编总量，做到统筹分配、调整使用，确保编制资源“用在刀刃上”“花到紧需处”。大力宣传科学家精神、工匠精神；持续开展“大祥十大魅力教师”、“大祥名匠”等评选活动，选树人才典型，宣传先进事迹；召开返乡大学生、科技特派员、湘商、选调生等系列人才座谈会，形成党委重视、社会尊重、青年向往、人才自豪的生动局面。（王小君 供稿单位：大祥区委编办)