云阳县云安镇：“三招”联动让基层人才更加“热亮滚烫”

近年来，云阳县云安镇锚定“建设山区库区强村富民现代示范镇”发展定位，突出抓好基层人才工作，以“雁阵齐飞”“充电赋能””激励关爱”三招联动，进一步健全基层人才“选育管用激”工作链条，着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质人才队伍，为基层治理提质增效提供坚强保障。

“雁阵齐飞”，聚力用劲优结构，把基层队伍“热”起来

选好“头雁”。聚焦基层治理体系和治理能力现代化建设，按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作风扎实的要求，选优配强村（社区）党组织书记11名，平均年龄降至41岁，大专及以上学历占比达55%，推动农村基层党组织带头人队伍实现优化提升。

壮大“群雁”。综合辖区面积、人口密度、治安状况等关键要素，统筹抓好村（社区）网格体系重构和四职干部职数调整，配齐配强网格力量161名，累计引进大学毕业生20名，切实把适岗人才选进来、用起来，充实社区治理力量。

育优“雏雁”。实施“育苗护青”行动，利用“试岗+选派”“1+N帮带导师”等形式，培养引导新进干部加快融入工作、进入角色。同时，按照每个村（社区）不低于3人标准，储备一批后备力量，注重把优秀党员、复员退伍军人、返乡高校毕业生等选拔为后备干部，充实人才库存量。

“充电赋能”，教育培训提素能，让基层人才“亮”起来

培训充能。将网格力量纳入新时代基层干部主题培训计划，以提高政治素质为核心，建立镇村联训机制，注重“走出去”与“请进来”相结合、理论与实践相结合，推动服务能力、治理水平“双提升”。推荐参加市县集中培训4人次，组织镇内培训165人次。

云安镇开展基层智治体系网格力量专题培训会

专项提能。实施学历提升“三年攻坚”专项计划，依托重庆广播电视大学云阳分校，集中利用3年时间实现村（社区）四职干部大专以上学历达到100%，协助落实完成学历素质提升计划的村（社区）专职干部全额学费补助，目前已有12名干部收获国家承认、教育部电子注册的大专毕业证书。

实践淬能。建全“双向培育”机制，制定《云安镇2024年月度培训计划》，组织年轻干部积极开展“古镇青年说”宣讲等活动，增强人才本领；按照个人申请、综合测试、镇党委审核程序，选拔8名优秀村（社区）工作人员到机关重要岗位上跟岗学习，切实提升解决复杂问题的能力；秉持“三公”原则严格开展年轻干部月度分级评价，在年轻干部中营造“比学赶帮超”的良好氛围，实现以学增智、以学促干。

“激励关爱”，实干争先鼓士气，令基层人心“烫”起来

服务激励。提升服务精准度，保障干部医疗、养老、住房等工作福利，解决人才发展后顾之忧；利用“节日+交流”模式开展“政企新春座谈会”“乡贤联谊会”等活动，畅通建言渠道，聆听人才心声；策划组织实用技能大比拼等趣味活动，增强人才凝聚力，缓解工作压力，促进干部身心健康发展。

云安镇大华村举办第一届“乡贤联谊会”

考核激励。制定村（社区）干部实绩综合考核办法，明确网格治理、民生服务、产业发展、新时代文明实践、基础设施建设维护5项重点考核内容，细化考核权重，少于90分不得考核为优秀、少于75分不得考核为合格、少于60分按程序解聘退出情形。优先落实优秀干部待遇，减少“画饼充饥”，同步健全“网格员—村（社区）‘两委’干部—乡镇干部”成长链条，打破职业晋升“天花板”，激发内生动力。

荣誉激励。坚定“让身边人讲述身边事，用身边事教育身边人”思路，持续抓好标杆、榜样选树宣传工作。制定《年轻干部综合考核方案》，实施积分管理制度，完善岗位本职、交办任务、信息写作等工作积分兑换细则，年底统计积分情况，评选工作优秀标兵；深化“五星评价”机制，近三年推选担任县级以上“两代表一委员”12人，获市级基层治理示范村1个，持续激发人才队伍干事创业热情。（陈思竹）