造好“试金石” 炼出“真干部”

——县综合执法局全力锻造执法队伍“动力主轴”

近年来,新昌县综合执法局以建强高素质干部队伍为契机,聚焦行政执法效能和人民群众获得感双提升,握“罗盘”、扬“船帆”、破“风浪”,聚力成势、善作善成,着力打造一支忠诚干净担当的高素质执法铁军。

一、聚力党建引领,打造一支“靠得住”的执法队伍。一是夯实队伍“品牌根基”。全面开展“枫桥式”中队建设,3个中队获评市级“枫桥式”中队,其中,儒岙执法中队成为我县首个省级“枫桥式”综合执法队。持续巩固普法进企业、执法体验周、社区“契约化”共建等品牌特色。创新打造“承诺制+联合容缺审批”办理模式,验收产业项目60余个,助推项目快速落地,擦亮助企服务品牌。二是加强队伍“选马赛马”。建立目标责任制考核办法,推动结果运用与干部“能上能下”深度结合。围绕“六心六争先”行动,搭建争先创优、实绩赛马平台,让每个干部都能“跳高摘桃”。深化实施“青蓝工程”,全面实行“导师帮带制”,对年轻干部1对1开展思想政治引导、专业技能教导、心理情绪疏导等。组织挑选优秀干部参与单位重点项目攻坚,深度激发“红色动能”。三是团结干部“凝心聚力”。主动关心干部身心健康及工作生活状况,对其做到工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。定期组织文体活动,调适干部队员心理压力。持续深化以“最美综合行政执法人”为代表的各类典型选树,深入挖掘综合执法勤廉元素,推动勤廉文化阵地打造。

二、聚力法治规范,打造一支“做得实”的执法队伍。一是筑牢学习建设“定星盘”。聚焦行政执法改革与城市管理工作新形势新任务,以队员执法实务“大轮训”、队长法律知识“大讲堂”等活动为载体,灵活运用集中化、互动式等教学模式开展业务培训10余次,不断夯实执法队伍“素质桩”。常态化组织开展列队训练、执法流程演练等岗位“大练兵”活动10余次,不断提高队伍实操能力。二是用好规范执法“刻度尺”。深化“全员办案、队长领办”制度,从严行政执法“三项制度”,全面落实案件“五级”审核制度,创新推进“人人办案”和“专业化办案”新模式,以完善“政府派单综合监管”机制、执法质量考评等为抓手,抓实抓牢T3执法质效水平指标,全面规范执法,提升执法质量。今年来,我县案件规范率达100%。三是夯实监督执纪“压舱石”。聚焦局中心工作、重点工作和突出问题,建立健全“周检查、月通报、季考核”制度,通过不定期明查暗访、联合督察、专项督察等方式,开展局纪律作风教育整顿工作20余次,有力整治不作为、慢作为、“躺平式”等不良风气。全面落实党风廉政建设、“一岗双责”、廉政谈话、“签字背书”、约谈提醒等制度,抓好廉政风险防范工作。今年来,已开展干部谈心谈话50余人次。

三、聚力数字赋能,打造一支“干得新”的执法队伍。一是无感监管更高效。搭建“三控”智慧场景,纵向贯通市县乡三级平台,横向全域打通各相关行业部门协作通道,实时跨部门共享公安、交通、水利等63个部门1.4万余路监控视频4.4万个智能感知设备,通过18项高精准违法行为算力算法,立体监测预警、精准分析研判,形成感知、研判、服务、指挥、监察等闭环式执法管理。多部门案件流转时间较传统3天缩短为至1天,重复检查率同比下降 63.4%。二是隐患排查更及时。依托“综合执法大脑”,综合应用各类前端感知设备,在城区鼓山大桥、七星高架桥、三花幼儿园附近等10余处易涝点位设置液位仪,实时监测台风天道路积水情况,当水位达到一定阈值时进行自动预警并上传指挥中心,及时协调部门开展排涝作业,消除道路积水影响。实现安全隐患快速发现、精确定位和及时处置。三是智慧治理更便捷。结合浙政钉上架的“快查即办”协同治理模块,梳理市容环卫、违章停车、乱堆乱放等简易事项纳入智慧控微场景,高效采集识别由网格员日常巡查、AI智能系统识别、微信公众爆料等城市管理问题,由平台智能化进行案件繁简分流后,自动推送至执法人员浙政钉。平台受理、分流、到督办总体时间较传统人为流转的3小时缩减至10分钟。

(新昌县综合执法局:章云贇)