产学研会客厅对话袁军：打通大学生就业供需最后一公里

2024届全国普通高校毕业生规模预计达到1179万人,同比增加21万。毕业季到来,大学生就业也成为社会关注话题。5月29日,中国未来研究会产学研分会旗下一档以人物为主线的谈话类节目《产学研会客厅》对话菜鸟无忧董事长、总裁袁军，双方深入探讨大学生就业市场热点问题。

袁军在大学生实习就业领域有着深厚的经验。据了解，袁军，现任中国人力资源开发研究会企业人才分会副秘书长，菜鸟无忧实习就业机构董事长，中国人民大学人力资源分会常务副秘书长，同时也担任第二届中国大学生人力资源职业技能大赛评委、华北电力大学、河北大学等10余所高校就业创业兼职导师、中国人力资源开发研究会第五届、第六届理事、全国女性创业导师、全国女大学生就业导师、刺猬大学未来研究院特邀导师、《北京大学首席人力资源执行官研修班》特邀讲师等。

在此次访谈中,主持人滕超与袁军针对当前大学生就业痛点进行深入交流。袁军不仅分享了菜鸟无忧在解决大学生就业问题方面的成功经验,还强调了公司在推动人才流动、优化资源配置方面的重要作用。

据介绍，《产学研会客厅》节目通过直播访谈、嘉宾专访、现场采访、连线对话等多种方式,来诠释人物在行业变革、科技创新、产学研融合过程中的经营历程,展示发展成果,发布权威信息,聚焦社会热点,回应社会关切。

滕超：各位观众朋友大家好，我是主持人滕超，这里是产学研会客厅。节目现场为大家请到节目现场的是菜鸟无忧就业咨询机构创始人、董事长袁军。

袁军：大家好，我是菜鸟无忧董事长袁军，专注于国内国外大学生实习就业的规划和咨询服务。

滕超：首先就请袁总来讲一讲目前的就业市场的情况，同时也介绍下菜鸟无忧的发展历程，在这个过程中，我想也经历了非常多的困难，竞争应该也很激烈。

袁军：菜鸟无忧做大学生实习就业今年是第九个年头，每年我们大概要服务10万名以上的大学生，这些大学生背后不光是本人，其实还包括我们家长，包括我们学校，包括我们老师，今年大概有1,179万的大学生，其实找工作是相对来讲比较难的。

我们很多大学无论是985、211，还是双一流普通本科院校，不管是专科本科硕士博士，在找工作的时候都会面临一个问题，就是面临信息差。

很多大学生对于自己所学的专业，可以从事的行业、企业、岗位，包括薪资待遇、发展空间，相对来讲是不了解的。这些知识在高校的时候没有经过系统的培训和学习。

对于就业的选择，就业的方向，很多大学生包括很多家长，很多老师都是比较迷茫。菜鸟无忧专注于把所有的行业企业岗位给大学生做了一个清晰的规划。无论是大一还是大四，根据他所学的专业，菜鸟无忧可以帮助他来解决就业信息差的问题。

目前，全国所有城市无论是考公还是考编，或者是去央企国企、私企、外企，菜鸟无忧都有相应的辅导。当前菜鸟无忧有1000多个老师面向国内、国外的2000多所高校提供大学生实习就业咨询服务。与此同时，菜鸟无忧每天要开展200场左右的专场的线上的直播讲座，每天基本上得有50万人在观看。观看的群体里面既有家长，又有大学生，大家都是抱着对未来就业了解信息的目的来的。

如何找一个工作更有发展的前景，菜鸟无忧能给每个大学生做什么？首先，菜鸟无忧可以帮助他们提高求职能力，拓宽就业渠道，提升就业的品质。

其实找工作本身是一项技能，但是我们很多大学生没有学会这项技能，比如说人岗匹配的技能，在找工作的时候，大学生要根据学校专业学历实时动态的匹配来报考哪些单位什么岗位。再比如说，简历和网申的技能。找工作肯定要写简历，简历写得好与不好，直接决定了网申通过率的高低；还有就是笔试，在高中高考要笔试，考研要笔试，考公务员也要笔试，考央国企，哪怕去互联网大厂、上市公司都要有笔试，笔试要考什么，菜鸟无忧日常也有辅导。

值得一提的是，面试。面试的结构化面试，半结构化面试，无领导小组讨论这些面试的技巧和能力，每个大学生也应该具备。

因此，菜鸟无忧一直在做大学生就业求职的规划，同时教会大学生求职的技巧。每年有很多大学生通过我们找到了心仪的理想的工作，在这期间，我们也会发现有很多大学生通过菜鸟无忧的规划辅导，进入了单位和岗位过后，现在发展得很好。我们也在帮助他们做一些职场之后的适应，也在帮他们持续提升自己的综合职业能力。

滕超：听袁总这样一介绍之后，现在对菜鸟无忧可以说是更加的清晰明了了。如果说很多大学生没有掌握比较迷茫，您觉得他现在身上有哪些弱点，哪些缺点，他的困惑又在哪里呢？

袁军：根据我们这些年对大学生的就业规划和指导，我们发现主要有三点：第一就是我大学生在找工作时存在信息差，所谓的信息差就是对于自己的就业方向是不了解的，比如说今天烟草、铁路、电网在开始报名，但是很多大学生不知道在哪报名，不知道自己能报什么岗位。第二就是规划差。从什么时候开始规划？整个在校期间有没有做到比如说6个优先，有没有实习，有没有入党，有没有考证，有没有当学生干部，有没有培养文体特长，有没有拿奖学金，有没有挂科等等。在毕业的时候找到好工作，必须在校期间持续提高自己的求职就业能力，提前做好规划；第三，技巧差。人岗匹配技巧，简历、网申技巧、笔试过线技巧、面试过关技巧，这些技巧能否掌握也关系到求职成功概率。

滕超：菜鸟无忧内部是如何运作的？现在有上万名导师，这么多人又是怎么管理好的？

袁军：菜鸟无忧大概有5个大中心，每个中心可能都是几百人以上。第一个中心叫就业规划中心，每天开展200场以上的抖音专场讲座；第二个中心是就业指导中心，这里有很多职业咨询师要去来帮助这些大学生解答就业方向等问题；第三个中心是就业服务中心，有多年的500强央企国企事业单位的人事组织工作经验的人，他们以过往站在招聘的视角来给大学生做就业指导，职业规划就特别有针对性，有实操的可能性；第四个中心是就业教研产品中心，每天都在研究单位组织结构的考前考务，给大学生一手的权威的最新的干货；第五个中心是就业质量中心，这里严控每一个老师的教学的质量，咨询的水平，响应的速度。

我希望在这个行业领域和赛道，能够再做30年、50年，能够帮助国内国外更多的大学生让他们找到更好的工作。

滕超

在这里也期望袁总坚守他的初心，将菜鸟无忧，继续发扬光大，同时解决着就像大学生就业这样的一些痛点，期待着他的事业越做越大，感谢他接受今天的采访。