禹王台区审计局实行青年干部“五必谈”加强队伍建设

近年来，禹王台区审计局“以审计精神立身，以创新规范立业，以自身建设立信”，进一步强化审计队伍建设，针对青年干部的特点常态化开展“五必谈”，更好地发挥谈心谈话在抓早抓小，达到早教育、早提醒、早预防的重要作用，推动全面从严治党主体责任落细落实。

明确谈心谈话对象两个层面。按照职责分工分两个层级实施，党组书记与班子成员、下属单位负责人，班子成员与分管股室的负责人及关键岗位干部，推动形成一级抓一级、责任全覆盖的谈心谈话工作格局。

明确谈心谈话方式五种类型。结合审计工作实际，明确了日常谈心谈话、任职廉政谈话、提醒（警示）谈话、诫勉谈话、关爱谈话等五种谈话适用类型，并围绕干部思想认识、履职尽责、工作作风、家风建设、“八小时外”活动等方面内容，具体明确了每种谈话类型使用情形。

明确“五必谈”具体情形。日常谈心谈话每半年不少于1次，出现下列情况的，应及时开展谈话，做到“五必谈”：公开招录（选调、人才引进）新进单位的、交流调入的、提任股室负责人的、中层提任副科级领导职务的必谈；抽调较长时间不在局里上班的、获得荣誉表彰的、新加入党组织的必谈；干部职工之间出现不团结苗头和干部职工工作生活中遇到困难挫折的必谈；婚丧嫁娶、子女升学等重要节点，有违反廉洁自律规定苗头时的必谈；审计干部参与重要审计项目，有可能违反审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律的必谈。

近两年，新入职审计干部3人，入党积极分子、发展对象、预备党员共6人，提任中层干部4人，中层提任副科级领导职务3人，获得各项荣誉表彰8人，长期参与重大审计项目、巡察工作6人……均及时由党组书记或班子成员开展谈心谈话，全面了解干部职工思想动态和工作生活等情况，帮助解决实际问题和排除廉政风险，努力打造一支高素质专业化审计干部队伍。

禹王台区审计局始终坚持以人为本、实事求是、坦诚相待、注重实效的原则，采取启发式、疏导式的方式，注重谈心谈话效果，达到沟通思想、激发斗志，增进团结、凝聚合力，咬耳扯袖、红脸出汗，起到鼓励士气的“兴奋剂”作用，促进团结的“润滑剂”作用，强化自律的“清醒剂”作用。（陈泽万、李玉旭、金波）