厦门湖里：以“三个着力”不断推动人才工作提质增效

功以才成，业由才广。企业的高质量发展，离不开创新驱动；本质意义上的创新驱动，更离不开人才驱动。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置。近年来，在湖里区委人才办统筹指导下，湖里区发改局坚持打造人才聚集高地，从资金扶持、住房保障、子女就学服务等多维度着力培育区重点产业人才，着力提升产业人才幸福感，着力促进产才融合式发展。

着力培育区重点产业人才。一是及时修订产业目录。以厦门市“4+4+6”现代化产业体系为指导，立足自身资源禀赋、功能定位、产业发展趋势，重点发展湖里区“3+2”主导产业，及时修订区级重点产业目录。二是规范优化评定程序。通过部门推荐企业、企业推荐人才、部门联合评审、区委人才工作领导小组终审等步骤进一步规范优化程序，每年认定一批区重点产业人才。湖里区已累计评定十一批次、289位区重点产业人才，今年拟新增认定29位区重点产业人才，持续壮大人才储备，为全区产业发展注入源头活水和澎湃动能。

着力提升产业人才幸福感。一是精准兑现人才政策。在五年的政策期内，每年给予区重点产业人才薪酬、保健等政策补贴，累计兑现奖励近5400万元，今年计划再兑现750万元。二是降低人才生活成本。首推“市场运营+政府补贴”运作模式，深化“寓见湖里”人才公寓服务，与13家品牌公寓合作，分层次保障安居需求、多渠道加大房源供给，为辖区重点产业企业骨干人才提供配套齐全、拎包入住的酒店式公寓房源。全年常态化定期受理，实现“最长两年免费入住、线上全程通办、一站式服务”，今年上半年已审核通过6批次、199位人才公寓入住申请（其中A类公寓33人、B类公寓68人、C类公寓98人），累计47批次、1454位人才享受政策红利。三是解决人才后顾之忧。全面摸底政策期内117位人才子女就学需求，指导有意向人才按需填报就学志愿，不断提升人才的归属感，为人才全面保驾护航。

着力促进产才融合式发展。一是创新方式促直达快享。通过举办人才沙龙“茶馆汇谈”、惠企直播带策等形式创新政策宣传方式，力促国家和省市区各级人才政策直达快享，激励人才不断发挥强链、补链、延链作用，推动行业交流联动和产业创新发展。二是建言资政促融合发展。宣传发动辖区重点产业人才围绕当前经济社会普遍关心的热点话题、难点及痛点问题开展建言咨政，推动人才链产业链深度融合发展。三是理论培训促练好内功。联合举办首期“双碳”专题培训班，采用“理论学习＋互动讨论＋现场教学”模式，邀请生态领域专家为50余位重点产业人才授课，助力企业绿色低碳转型发展，既富“口袋”更富“脑袋”。

“自2022年7月《湖里区加强人才及重点群体住房保障若干措施》实施以来，企业和人才反映最突出的“住房难”问题得到进一步有效解决。”湖里区发改局主要负责人表示。

人才是创新的第一资源。下一步，湖里区发改局将在湖里区委人才工作领导小组的统筹指导下，向用人主体授权，积极为人才松绑，完善人才评价体系，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，着力营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把各方面优秀人才集聚到更高水平建设“两高两化”中心城区高质量发展超越的伟大奋斗中来，广聚天下英才而用之。（通讯员 黄玲玲、蒋惠梦、常慧）