试论国有企业思想政治工作与文化建设的融合

在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业不仅要追求经济效益的最大化，更要承担起社会责任，引领社会主义核心价值观的传播和实践。因此，深入探讨如何将思想政治工作与企业文化建设的深度融合，以提升企业的内在凝聚力和外在竞争力，显得尤为重要。

一、思想政治工作与文化建设的关系

（一）思想政治工作是国有企业稳定发展的根本保证

通过思想政治工作，可以有效地引导职工树立正确的人生价值观，增强职工的社会主义荣辱观，从而为国有企业的发展提供坚实的思想基础和强大的精神动力。在具体的实践中，国有企业应将党的理论知识与企业实际相结合，创新思想政治工作的方式方法，使之与时俱进，更加符合企业发展的实际需要。

（二）文化建设是国有企业持续发展的重要支撑

健康的企业文化是企业核心竞争力的体现，它可以通过塑造共同的价值观念和行为规范，增强职工的归属感和自豪感，激发职工的积极性和创造性，进而提高企业的整体效率和效益。国有企业在文化建设中，应当坚持中国特色社会主义文化的发展方向，积极培育和践行社会主义核心价值观，将企业文化与社会主义核心价值观有机结合，形成具有企业特色的文化体系。

二、企业思想政治工作与文化建设的深度融合

（一）坚持以人为本

企业要深入关注职工的思想动态和需求，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。我们要尊重职工的主体地位，关心他们的成长和发展，积极倾听他们的意见和建议，为职工提供充分展示自我才华的平台，激发职工的内在潜力，使他们在工作中始终保持饱满的热情和积极的态度。

（二）注重工作实效

企业要将思想政治工作与文化建设的具体措施落到实处，确保各项活动和工作取得实际成效。我们要紧密结合企业实际，制定切实可行的计划和措施，注重实际效果，做到有的放矢，避免形式主义，确保各项工作都能取得实质性进展，为企业的长远发展奠定坚实基础。

（三）创新融合机制

企业要建立健全思想政治工作和企业文化建设的长效机制，形成良好的互动和反馈机制。我们要在继承和发扬优良传统的基础上，勇于创新，不断探索适应新形势下的思想政治工作和文化建设的新方法、新途径，推动企业和职工共同发展。

（四）强化组织领导

企业要加强对思想政治工作和企业文化建设的组织领导，确保工作的顺利进行。我们要明确责任，建立健全组织体系，确保各项工作有人抓、有人管，形成上下联动、协同推进的工作格局，为企业的持续发展提供有力保障。

（五）培育企业精神

企业精神是企业文化的核心，是职工共同的价值追求和行为准则。要通过思想政治工作和文化建设，培育积极向上的企业精神，让职工深刻理解企业的使命、愿景和价值观，形成共同的奋斗目标和价值追求。同时，要通过树立先进典型，发挥模范带头作用，激发职工的荣誉感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力。（作者：张慧；平煤神马机械装备集团有限公司）