加强国有企业思想政治工作的创新方法

为了深入推动国有企业在新时代背景下的思想政治工作，需要采取一系列创新的方法和策略，引入新颖的思想观念和科技手段，积极探索适应新形势下的思想政治工作模式，从而确保该项工作能够与时俱进，更好地服务于企业的发展大局，为增强企业的内在活力和核心竞争力注入新的动力。

一、更新观念，明确目标定位

思想政治工作应当被提升到企业战略发展的高度。这就要求我们通过深入的基层调研、召开座谈会、进行一对一的交流等方式，全方位地了解和把握员工的思想状态和动态。我们要以问题为导向，精准识别并找到开展思想政治工作的关键点，确保工作的针对性和实效性。要将思想政治工作与企业的安全管理、生产经营、工作作风的改进以及队伍建设等多个方面进行深度融合。通过这样的方式，引导员工正确理解当前的形势和任务，不断更新思想观念，立足于自己的本职工作，积极主动地为企业的发展做出贡献。

二、文化创新，凝聚集体力量

首先，需要在企业内部树立起先进典型的形象，通过发掘和宣传那些爱岗敬业、无私奉献、技艺精湛的个人和团队，找到思想政治工作的难点和重点，从而激发员工树立正确的职业目标。其次，需要加强企业文化的建设。定期对企业文化建设的现状进行分析和评估，通过举办各类主题文化活动和形势任务教育，激发员工的工作热情和主动性，进而提升整个团队的凝聚力和战斗力。再次，需要将企业文化与员工的日常工作紧密结合，使之成为员工行为的指南和动力源泉。可以通过设立企业文化大使或文化导师，让他们成为企业文化的传播者和践行者，通过分享个人经验和故事，引导员工理解和认同企业文化，从而在工作中自然而然地体现出企业文化的精神。

三、丰富内容，创新活动形式

思想政治工作必须坚持以人为本的原则。我们要深入基层，了解员工的需求和思想动态，关心员工的工作和生活，做好相关的生活设施的管理和服务工作，对遇到困难员工进行慰问和帮扶。同时，我们也要努力丰富员工的业余文化生活。定期举办各种文体活动，如篮球比赛、登山比赛、晚间广场舞等，建立员工图书室，拓宽员工的知识视野，陶冶员工的情操，提升员工的文化素养。通过这些措施，我们可以有效地提升员工的思想政治工作的吸引力和感染力，确保该项工作能够在企业内部落地生根，开花结果。

四、技术赋能，提升工作效率

随着科技的飞速发展，我们应当积极运用现代科技手段，如大数据、人工智能、云计算等，来推动国有企业思想政治工作的创新。通过收集和分析员工的行为数据、反馈信息等，我们可以更准确地把握员工的思想动态，为思想政治工作提供有力的数据支持。同时，利用这些技术，我们还可以实现思想政治工作的自动化和智能化，提高工作效率，减轻工作负担。（作者：李亚敏；平煤神马建工集团有限公司）