如何打通企业思想政治工作“最后一公里”

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。只有把思想政治工作抓在日常、做在经常、立在基层，才能打通新时代企业思想政治工作的“最后一公里”。

一、紧抓实际工作，做好“知”心工作

为了使企业能够健康、稳定地发展，企业必须紧密结合自身的实际情况，深入了解职工的思想动态，关注他们的内心想法和生活状态。企业应该主动关注职工的需求，积极倾听他们的心声，全方位地帮助他们解决工作和生活中的实际问题，解除职工的思想困惑，给予他们精神上的慰藉，从而提升职工的幸福感和归属感。企业需要加强调查研究工作，通过多种方式准确把握职工的思想动态，科学地了解他们的需求和困扰，为思想政治工作提供有力的支持，确保企业的发展始终符合职工的需求，使职工在企业的发展过程中获得成长和满足。同时，这也需要企业领导者和管理者具备高度的责任感和使命感，始终将职工的利益放在首位，为他们提供全方位的关心和支持。

二、聚焦重点问题，落实“谈”心工作  

企业应当将目光聚焦于企业运行中遭遇的重点、难点问题，深入开展系列的、有针对性的谈心谈话活动。通过面对面的交流，实现心与心的沟通，以期帮助职工解决内心的困惑，缓解压力，并重新点燃他们的工作激情。此外，企业还应重视对领导干部的谈心谈话，引导他们严格自我要求，以身作则，起到表率作用，带头开展并做好思想政治工作，从而提升整个企业的凝聚力和战斗力。

三、加强走访工作，助力“访”心工作

为了提升企业的凝聚力和向心力，企业应当主动开展广泛的走访活动，不仅仅局限于走过场，而是要真正做到深入到生产一线，深入到每一位职工的日常生活和工作环境中去。在这样的过程中，企业需要用心去了解职工们的生活现状，去关心他们生活的点滴，去感受他们的喜怒哀乐，从而能够针对性地为他们解决工作和生活中的实际问题。这样的走访活动，不仅有助于企业上层领导及时准确地掌握职工们的思想动态，还能为企业的思想政治工作提供坚实的信息和情感支撑。除此之外，企业还应当特别关注那些处于困境中的职工群体，对他们进行重点走访，通过各种方式为他们提供更多的关怀与支持，以此帮助他们早日走出困境，重新找回工作的动力和信心。企业要真正做到以人为本，让每一位职工都能感受到企业的温暖和力量，进而在整个企业中形成一种积极向上、团结互助的良好氛围。

国有企业要紧紧围绕企业思想政治工作的“最后一公里”，深入开展各项工作，切实解决职工的思想问题，为企业的发展提供强大精神动力。同时，也要注重工作总结和提炼，不断探索和创新企业思想政治工作的新方法、新途径，为企业的发展提供有力保障。（李菲  中国平煤神马集团融媒体中心）