国企党建带领青年人才队伍建设的实践与思考

摘要：国有企业在进行党建工作建设过程中务必要加强企业青年人才队伍建设，青年人才队伍的建设能够为企业的发展增添新的活力，对社会主义经济可持续发展有着深远的影响。为促进国有企业的持续稳定发展和思想政治工作的顺利有效开展，就必须有相应的青年人才队伍。在新形势下，加强国企青年人才队伍建设就显得十分重要和必要。

引言

企业的核心竞争力就是培养和用好人才。国有企业应从战略高度推进青年人才培养工作，健全培养体系，创新培养措施，完善培养机制，超前预判、统筹部署、精准施策，大力营造人才成长成才环境，用雄厚的青年人才队伍保障高质量发展。

1. 国企党建带领青年人才队伍建设的主要内容

①以中国特色社会主义理论为核心国有企业在开展青年人才队伍建设的过程中，应当以中国特色社会主义理论为核心，积极学习和研究贯彻党的思想教育政策方针，定期组织党政管理干部组织以“中国特色社会主义理论”为主题的学习活动，通过学习将党的基本路线融入企业党政管理干部队伍建设过程中，这对于国有企业的健康与可持续发展具有重要的促进作用。②用分级管理办法分担管理工作负担在国有企业中，通常还会采用分级管理办法开展青年人才队伍建设工作，合理的分级管理办法不仅可以有效分担管理工作的负担，还可以有效降低管理工作人员的工作压力，可以充分发挥青年人才队伍自身的优势和价值，提升工作效率，从而实现分级管理办法的根本目的。

2. 国企党建带领青年人才队伍建设的实践与思考

2.1以中国特色社会主义理论体系进行工作指导

国有企业在建设青年人才队伍时，需要紧紧的结合中国特色社会主义路线，并根据党的指导来加强对青年队伍的建设，贯彻落实党的政策方针。只有这样，才能够建设出能做事实的优秀青年人才队伍。不仅如此，还需要在党校进行定期的青年人才脱产学习、脱产进修，这样的学习和进修对于青年人才队伍工作能力思想的提升意义重大。根据有关报告，在经过脱产学习和进修后，青年人才队伍综合素质有了明显的提升，因此，党校的训练非常重要，需要积极贯彻党的基本路线方针，将其渗透到青年人才队伍建设中去，从而更好地保证自身的长期健康发展。

2.2加强青年人才队伍能力及思想建设

青年人才队伍建设不仅仅是壮大青年人才队伍人数这么简单，而需要不断地提高青年人才队伍的整体能力与水平，这样才可以为思想政治工作的开展提供保障。新形势下，国企内外部环境发生了较大的变化，且现代人们的思想观念也有很大的改变，这对青年人才队伍的工作能力及思想观念也提出了更高的要求。对此，就需要国企在青年人才队伍建设中，加强对青年人才队伍的能力及思想建设。首先，就青年人才队伍能力建设而言，企业可以通过定期培训与教育的方法来提高青年人才队伍的业务能力、服务水平。为提高青年人才队伍能力水平，企业还需要加强对新型人才的引进，如引进一些年轻的青年人才人才，平衡目前青年人才队伍年龄结构失衡问题，同时为青年人才队伍带来新的活力与创意。其次，就青年人才队伍思想建设而言，则需要企业定期组织青年人才队伍开展相关的思想指导和宣传教育工作，包括引导青年人才队伍认识到思想政治工作的重要性和必要性，强化青年人才队伍的服务意识、责任意识、管理意识，帮助青年人才队伍找准自身定位，明确自身努力的方向。在强化青年人才队伍能力及思想建设下，可以更好地提高青年人才队伍整体水平。

2.3加强制度建设，确保青年人才培养落地见效

贯彻落实“人才强国”战略，制定人才强企行动方案，从战略高度将青年人才培养工作纳入“人才强企”顶层设计，使青年人才队伍建设制度化，完善配套保障机制，持续加大推进力度。坚持系统思维、辩证思维，把握好当前与长远、数量与质量、储备与使用、重点与全面之间的关系，做到统筹兼顾抓落实;细化责任分解，完善责任体系和工作机制，做到压实责任抓落实;严格导向标准，突出重品格、重能力、重业绩的选人用人标准，建设青年人才发展的良好政治生态。根据企业发展目标，制定青年人才标准和分类评价办法，树立公平公正、科学有效、业绩贡献为导向的选人用人评价标准。完善薪酬激励，探索新入职青年人才薪酬待遇途径，建立健全符合各业务线条青年人才成长规律的荣誉表彰体系，加大对业绩贡献突出人才的奖励力度。常态化开展青年人才动态盘点，掌握青年人才特质，为青年人才职业规划和培养工作指明方向。

结束语

综上所述，只有全面加强青年人才队伍建设，提高青年人才队伍水平，才能够更好地推动国有企业的有效改革与创新，进而为国有企业的良好发展提供保障。

（作者：穆玉娇 库车市科兴煤炭实业有限责任公司）