抓好“三个融入”扎实推进企业思想政治工作

在当前的企业管理与发展中，增强思想政治工作的主动性、实效性、创造性是推进企业思想政治工作的重要策略。国有企业应积极探索思想政治工作的新机制和新途径，坚持“三个融入”，为实现企业高质量发展提供思想保证和精神动力。

坚持思想政治工作融入企业日常管理之中。通过将思想政治工作与企业日常管理相结合，可以凝聚企业高质量发展的动能，并确保每一项决策和管理活动都体现出正确的价值导向和道德规范。企业内部应建立一套完善的制度体系，将思想政治教育与职工的日常工作紧密结合，使职工在潜移默化中接受和认同企业的核心价值观。党委统一领导、政工部门组织协调，相关部门分工负责、干部职工共同参与，形成思想政治工作的整体格局。党委每年应结合实际制定思想政治工作年度计划，并明确落实措施和推进步骤。要牢牢把握“党建是做人的工作”这一根本，注重将党的组织建到生产经营最前沿，聚焦安全发展、创新驱动等中心任务，将思想政治工作与生产经营管理、人才队伍建设、企业文化建设等工作结合起来，实现管人、管事、管思想的有机统一。

坚持思想政治工作融入企业文化建设之中。企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续健康发展的内在动力。通过举办各种文化活动，如主题讲座、知识竞赛、团队建设等，增强职工的凝聚力和归属感，同时在这些活动中渗透思想政治教育的内容，让职工在参与中受到熏陶和教育。在推进思想政治工作融入文化体系建设的过程中，企业党委应充分重视工作对象的个性特征，加强对不同群体职工思想的引导，有针对性地开展工作，坚持彰显企业文化铸魂聚力作用，在企业发展的每个关键节点进行有效宣传和广泛动员，把目标放在提高职工对企业的自信心和文化认同上。有效发挥基层支部作用，推动思政工作向基层延伸、重心覆盖全体职工，扎实推进“三必知、四必谈、五必访”思想政治工作法的推广应用，打通心理关爱“最后一公里”，推动思想政治工作向纵深发展。

坚持思想政治工作融入企业发展战略之中。企业的发展战略是指导企业长远发展的纲领性文件，将思想政治工作与之相结合，可以确保企业在追求经济效益的同时，也不忘承担社会责任，实现经济效益与社会效益的双赢。将思想政治工作融入企业发展战略，还能够帮助企业更好地理解和响应国家的政策导向，确保企业在追求自身发展的同时，与国家的发展战略保持一致，从而在国家的大局发展中找到自己的定位，实现企业的社会价值。通过深入细致的思想政治工作，引导员工树立正确的价值观和职业道德，增强团队凝聚力和向心力，从而为企业的稳定发展和战略目标的实现提供坚实的思想保障和精神支撑。

综上所述，通过抓好“三个融入”做好思想政治工作，不仅有助于提升职工的思想道德水平，还能够促进企业的和谐稳定，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。（中国平煤神马集团融媒体中心 牛晓华）