探索思想政治工作与企业文化建设的有效融合

思想政治工作对于企业的安全生产、制度创新、文化发展以及队伍建设具有深远的影响。企业若要实现可持续发展，除了持续在生产技术领域进行创新外，还必须借助思想政治工作来激发职工的积极性和创造力，进而增强企业的核心竞争力。

找准企业文化与思想政治工作的结合点。思想政治工作以人的发展为根本，而企业文化建设则需将思想政治工作作为核心载体，充分利用其独特优势为职工提供精神上的滋养，教育和引导职工树立正确的职业道德观，从而激发他们的工作热情。近年来，随着企业基础设施的持续完善，职工的工作和生活环境得到显著改善，安全文化建设得到加强，职工队伍建设成效显著，这不仅丰富了企业文化的内涵，也为思想政治工作注入了新的活力。

探索适合企业发展的思想政治工作载体。思想政治工作要想在企业中发挥实效，必须不断创新工作方式、丰富活动形式。首先，要善于利用多媒体平台，随着科技的不断进步，企业应根据生产和发展的需求，针对职工在年龄、教育水平、兴趣爱好等方面的差异，充分利用微博、抖音、微信等新媒体的互动特性，开展形式多样、内容丰富的活动；其次，要将文艺形式作为思想政治工作的载体，在日常工作中用生动活泼、富有感染力的文艺活动丰富职工的精神文化生活，凝聚企业力量，鼓舞人心，塑造良好的企业精神风貌；再次，要发挥先进典型的示范作用，在生产和管理过程中，对积极向上、爱岗敬业的先进模范进行及时的宣传和表彰，用榜样的力量激励职工。同时，对违反企业规章制度的行为进行必要的惩戒；最后，要加强班组文化建设，班组是企业基层组织的核心，是企业一线职工的集中地，班组文化建设的成功直接关系到企业思想政治工作的成效，企业需要大力营造良好的班组文化氛围，塑造积极、健康的基层文化。

健全思政工作与企业文化相融合的机制。首先，明确企业主要负责人作为第一责任人的工作机制，在企业管理过程中实现思想政治工作与企业文化的深度融合，明确企业主要负责人在思想政治工作中的责任，为后续工作的开展奠定坚实基础；其次，建立“党政工团齐抓共管”的思想政治工作体系，在企业发展中逐渐培养一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的政工队伍。这支队伍是工作的核心力量，队伍成员的素质高低直接关系到企业政工工作的实际成效；最后，建立和完善工作制度，将思想政治工作纳入企业的工作计划，进而制定详尽的活动计划，同时将思想政治工作的开展情况纳入工作考核，为思想政治工作的开展提供坚实的制度保障。

注重思想宣传与企业文化的传播和推广。企业可以通过多种渠道，如内部刊物、官方网站、宣传栏等，积极宣传企业文化，让职工更好地了解和认同企业文化，传递企业的核心价值观和使命，增强职工的归属感和团队凝聚力。此外，企业还应积极参与社会公益活动，通过实际行动回馈社会，树立良好的社会形象，提升企业的品牌影响力，进一步赢得公众的信任和支持。（潘振；中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处综合办）