​深化“四融”廉洁教育，推动 廉洁文化“走新”更“走心”

近年来，济南维管处纪委紧扣企业安全生产中心工作，坚持全面从严治党，切实履行监督职责，重点聚焦作风建设，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，在实践中探索建设清廉企业的新路径，深化“四融”廉洁教育，推动廉洁文化“走新”更“走心”。

融入政治监督，夯实思想根基

济南维管处纪委始终坚持将政治监督摆在首位，不断提高政治站位，强化政治担当，扛稳压实依规管党治企政治责任，有力保障重大决策部署落实落地。建立政治理论学习常态机制和领学机制，坚持“第一议题”机制常态化，重点从党风党纪教育、党内政治生活、作风建设情况、廉政防控机制等方面加强政治监督和领导班子成员同级监督，为遵守纪律、履职履责、廉洁从业等方面对同级班子成员进行背靠背“画像”提供依据；抓好党风廉政建设责任制分解落实，与处属段签订年度党风廉政建设责任书，一以贯之把责任和压力传递到位、全面覆盖。

融入实践研学，创新教育模式

探索国企与地方纪检监察机构共建新途径，处纪委已连续四年邀请山东省济南铁路运输检察院领导作专题授课，采取“主会场＋视频分会场”方式进行，累计参加800余人次，在广大党员干部中引发热烈反响，进一步加强管理人员思想政治引领，增强拒腐防变意识。处属各单位定期组织党员干部到就近地红色教育基地开展“党风廉政”主题教育，同时结合典型案例，利用中心组学习、廉洁党课、观看廉洁警示教育视频等形式以案说法、以案释纪，真正让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

融入基层管理，厚植文化土壤

加强“清廉工区建设”，处段纪委组织纪检干部深入工区一线，重点针对在车间、工区奖金分配、包干费用使用、废旧物资处理、工程承揽等方面存在的廉洁风险进行了提示，以此来警示大家要摒弃“看戏”心态，将廉洁文化引进工区，进一步厚植廉洁文化土壤，让清廉新风吹进工区每名员工的心田。处段常态化开展基层廉洁教育培训，以车间主任、工区工长为重点，增强关键岗位人员的纪律意识和规矩意识，人劳和纪检部门每季度对车间主任、工长进行民主测评，及时发现苗头隐患，及时化解风险矛盾，切实打通基层廉政建设的“最后一公里”。

融入创新载体，营造浓厚氛围

济南维管处及处属各单位注重发挥微信公众号的新媒体优势，推送图文并茂的廉洁“纪”语、廉洁微提醒、廉洁微视频等内容，传播企业廉洁文化理念，传达持续强化监督执纪问责的有力信号，使中央八项规定精神和反“四风”要求深入人心，打造以“微交流”“微教育”“微提醒”为主的反腐倡廉网络阵地，传播企业廉洁文化理念，传达持续强化监督执纪问责的有力信号。用好用活廉洁文化阵地，处各单位结合本单位场所的自身特色，在基层一线宣传栏、多媒体展示屏投放廉洁警示教育内容，处机关利用办公楼走廊空间，综合运用展板模型、多媒体投放等艺术效果，打造融思想性、教育性、行业性于一体的清廉文化阵地，时刻提醒党员干部严守党的纪律规矩，推动廉洁文化在企业生根成长，成为一种文化自觉，融入到企业生产、经营、管理等各个领域和层面，为推动企业健康发展提供强有力的思想和文化支撑。（贾红伟）