以“四个注重”加强组织部门自身建设

辉南县委组织部深入贯彻落实新时代党的组织路线，以高标准、严规范、强执行为主基调，从严从实加强自身建设，通过强化政治锤炼、赋能专业素养、提升工作效能、优化机关作风，着力锻造组工队伍“硬核铁军”，持续擦亮模范部门金字招牌。

注重思想领先，提升组工干部高度。坚持把旗帜鲜明讲政治作为对组工干部的第一要求，深化理论武装，认真落实“第一议题”制度，采取部务会议重点学、干部大会集中学，阶段工作结合学和线上线下拓展学的方式，持续深入学习党的二十大精神等内容，不断筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。以支部“三会一课”、主题党日等为抓手，举办“寻访红色足迹”活动，组织组工干部到包保社区开展志愿服务，开展“助农秋收暖心帮扶”、走访看望特殊儿童等活动，在感悟红色文化中汲取奋进力量，在联系服务群众中强化奉献意识，充分发挥组工干部的表率作用。

注重学习在先，夯实组工干部厚度。以“抓学习、促规范、讲业务、强素质”为目标，开设“组工学苑”，根据组工干部业务需求和工作难点，邀请公务接待、会务服务、信息调研、实用演讲等相关领域“行家里手”开展专题培训8期，全面提升组工干部素质能力。实行全员信息制，组建骨干宣传员、兼职宣传员和业余宣传员“三支队伍”，开展“组工信息大比武”活动，定期评比“信息之星”，目前累计在国家、省、市各级媒体平台刊发稿件100余篇。搭建交流分享平台，举办“中层干部领导力”论坛、“阅读悟初心书香润组工”读书分享会等活动，采取轮流上台讲经验、讲业务、讲体会的方式，在“讲、谈、评”互动中为组工干部“充电蓄能”，不断锻炼开口能讲、提笔能写、遇事能谋、干事能成的“四能”组工干部。

注重工作争先，锤炼组工干部锐度。构建年初建账、季度查账、年底交账的工作落实机制和压力传导机制，制定《辉南县委组织部2024年重点任务推进施工图》，明确具体任务、工作目标、落实措施，实施清单化管理，以目标倒逼责任、时限倒逼进度，推动干部用心想事、主动干事、担当处事。

扎实推进一线调研践学，各科室紧盯组织工作的重点难点堵点问题，深入各领域各行业一线开展调查研究，不断提升组工干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。其中：开展社区“两委”班子建设专题调研，调整“两委”成员14名，学历年龄结构实现“一升一降”，进一步选优配强社区“两委”班子；开展干部教育培训需求专题调研，创新“订单式”小班制干部教育培训方式，举办金融、文旅等专题培训班4个、培训300余人次，进一步提高培训的精准性和实效性。

注重作风率先，检验组工干部硬度。加强对组工干部的日常管理和监督，把全面从严治党融入组织工作全过程、各方面。健全完善《部机关请销假管理办法》《部务会议议事规则》等涵盖部务会议事规则、工作秩序、财务制度等7项工作制度，切实用制度规范组工干部日常言行。从细节入手改进工作作风，开展卫生流动红旗评比活动，提高组工干部自我管理能力与对标看齐意识。推行组织部长约谈班子成员、班子成员约谈科室负责人、科室负责人约谈业务干部的分级谈心谈话制度，重点查处在选人用人中跑风漏气、利用职务之便谋取私利等违规违纲行为，引导教育组工干部防微杜渐、慎微慎独，以严实作风推动全县组织工作创新创先、整体提升。（徐柏安 中共辉南县委组织部）