持续推进精准考核让干部更好发光发热

近年来，各地积极改进完善干部考核工作，增强考核系统性、指标引领性、结果精准性、运用实效性，激励引导各级领导班子和领导干部践行正确政绩观，以高质量干部考核为高质量发展加力赋能。

确保考核系统性。为强化对党员干部的有效考核，必须要立足实际，强化对党员干部考核的顶层设计，突出党的基本要求，注重融入实际工作需要，制定科学合理的考核实施方案，明确考核中的重难点，注重把握不同行业领域的差异性要求，确保考核方案经得住考验，能够符合不同层面的需求期待。

做到指标引领性。考核，如同一面镜子，能够让干部认识到哪些方面应当重点强化，哪些方面是考核的关键节点，科学高效的考核方案，能够做到以考促干，将党员干部的关注点、聚焦点落脚于人民群众急难愁盼问题解决上，从而让考核更具指标引领性。为确保指标的引领成效，在指标的制定上，要坚持走好党的群众路线，注重广泛听取不同层面的意见想法，在汇聚众人智慧基础上，持续细化优化考核指标，才可确保考核指标的引领成效。

突出结果精准性。考核，直接关乎上级考核部门的形象，也关系广大党员干部的切身利益，为此必须要确保考核结果精准到位，才能让考核的成效性更加凸显。考核在组织实施上，必须要严格要求，遵循既定考核方案组织实施，让考核工作有序规范到位。强化对考核全过程的监督约束，广泛接受不同层面的监督，一旦发现考核中的问题不足，及时整改始终突出阳光公正。

彰显运用实效性。党员干部考核，关键是结果的有效及时应用，才能突出考核结果的指挥棒作用。各级党组织要深刻认识考核的重要性，坚持以考核为导向，对各项工作进行谋篇布局，让整体工作推进上更富成效。同时，考核结果要注重听取党员干部的意见，坚持将党员干部摆进来，让党员干部看到问题与差距，才能在后续履职尽责上更加到位。

新形势下，必须要全力做好党员干部精准考核工作，充分考虑实际情况，确保在精准考核上更加富有成效，才能让整体工作在原有基础上不断实现新的更大突破，继而交上更加满意的奋斗答卷。（绵阳综合保税区管委会：勾宗全）