为基层减负，让基层干部阔步前行

在社会治理的庞大体系中，基层如同细密的织网，承载着服务群众的千钧重担。然而，“小马拉大车”的困境，却像一道无形的枷锁，束缚着基层干部的手脚，让他们难以施展拳脚，全心全意为人民服务。因此，各地各部门必须积极响应中央号召，为基层减负，让基层干部轻装上阵，以更加饱满的热情和更加坚定的步伐，阔步前行在乡村振兴和服务群众的伟大征程上。

明责松绑，让基层干部“干有方向”

基层减负，首在明责松绑。长期以来，基层干部常常被繁琐的台账资料、重复的检查和APP打卡任务等虚功所困，耗费了大量时间和精力。这不仅挤占了他们为群众办实事的时间，更让他们在工作中迷失了方向。因此，上级部门要切实负起责任，坚持责权一致、责能一致的原则，理顺权责关系，确保职责清晰、任务明确。同时，要减轻基层负担，取消不必要的检查和考核，让基层干部从虚功中解脱出来，把更多时间和精力投入到为群众办实事、解难题中去。只有这样，基层干部才能明确自己的职责所在，知晓能干什么、具体怎么干，实现“干有方向”。

优考促效，让基层干部“干有标尺”

考核是检验工作成效的试金石。然而，传统的考核方式往往过于注重过程性指标和台账资料的精美程度，而忽视了实际工作成效和群众满意度。这种考核方式不仅难以真实反映基层干部的工作表现，更容易滋生形式主义、官僚主义等不良风气。因此，我们必须优化考核方式，注重实效性和群众满意度。一方面，要加大“下考上”权重，促使上级职能部门由“压担子”向“优服务”转变；另一方面，要减少过程性指标的比重，增加反映实际工作成效的指标，以群众的满意度作为工作的“金标尺”。同时，还要推动考核方式多元化、形式多样化，通过实地考察、群众访谈、暗访调查等方式，全方位了解基层工作开展情况，确保考核结果的公正性和准确性。这样，基层干部才能在工作中找到“干有标尺”，不断提升自己的工作能力和服务水平。

壮马赋能，让基层干部“干无所忧”

基层干部是乡村振兴和服务群众的生力军。然而，由于工作环境艰苦、待遇偏低等原因，基层干部面临着人才流失、队伍不稳定等问题。因此，我们必须加大对基层的支持力度，为基层干部赋能壮马。一方面，要坚持重心下移、力量下沉、资源下倾，在人财物上给予充分保障；另一方面，要出台切实可行的引才政策，吸引更多优秀人才向基层一线流动。同时，要加强“五小”设施建设，改善办公条件和服务设施，解决基层干部的后顾之忧。此外，还要优化干部考核机制，践行新时代好干部标准，对长期扎根基层一线且实绩突出的干部给予表彰和奖励，为他们提供广阔的成长空间和良好的发展平台。这样，基层干部才能安心工作、无私奉献，为乡村振兴和服务群众贡献自己的力量。

总之，为基层减负是一项长期而艰巨的任务。只有我们坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一的原则，不断创新工作方式方法、完善体制机制、强化责任担当和督促检查力度等措施并举、综合施策才能确保各项政策措施落到实处、见到实效。让我们携手共进、共同努力为基层减负让基层干部轻装上阵、阔步前行！（文／赣州经开区城管局 李小锋）