持续推进干部队伍日常管理

近年来，各地各部门切实抓好干部日常监督管理，经常性咬耳扯袖，防止小毛病变成大问题。

干部队伍管理要强化党性认知。党是领导一切的核心，只有坚定跟着党走，才能让党员干部在历史奋斗中更加有主心骨，精准把握历史奋斗向前的基本方向。各级党组织要以党的二十届三中全会宣贯为契机，积极组织开展各种形式的教育培训活动，提升党员干部的政治理论修为，确保党员干部具备更加过硬的站位，才能让党员干部更加精准的识别问题、分析问题、解决问题，从而将智慧力量聚焦于党的新政策、新要求，确保在原有基础上能够更好发光发热，接续交上新的更加满意答卷。

干部队伍管理要突出人民至上。人民群众，是历史的创造者，是社会实践主体，在推动新时期干部队伍管理上，必须要强化党员干部的人民群众意识，坚持将人民群众嵌入到内心深处，凡事都主动向人民群众看齐聚焦，始终以人民群众认可满意作为最高衡量评价标准，才能让党员干部队伍管理持续走好党的群众路线，真正和人民群众融为一体，打成一片。同时，党员干部要深刻认识初心所在，精准把握使命所往，主动接受来自人民群众的监督约束，广泛听取人民群众的意见心声，才能更好开阔视野，锤炼自身思维，在为人民服务中更好的发光发热。

干部队伍管理要跟进实践奋斗。在深化干部队伍管理上，必须要落脚于实践奋斗，引导党员干部将所思所想都落脚到具体的工作开展上，汇聚于人民群众生产生活冷暖呵护上，才能让干部队伍管理的成效更加凸显。各级党组织要以强国建设、民族复兴为契机，积极为党员干部搭建各种形式的载体平台，助力党员干部能够深层次扎根一线，融入基层。同时，党员干部要积极参与到乡村振兴、基层治理等热点难点工作中，力争将学到的知识技术融入到实践奋斗中，才能更好助力攻坚克难。

新形势下，必须要深刻认识干部队伍日常管理的重要性，多层面推动干部队伍管理落到实处，才能更好服务于国家建设、社会发展及人民幸福，不断交上新的更加满意答卷。（绵阳高新区人民法院：张艺）