谨惕年轻干部“精神离职”

当前，部分年轻干部思想不成熟、缺乏锻炼、不想担当、不愿担当，干事创业时就“摆烂”，真抓实干时就“下线”，爬坡过砍时就“求饶”，“八小时之外找不到人”，工作缺乏主动、没有亮点、不见特色，采取“精神离职”的态度应对工作，长此以往，“精神离职”可能会成为年轻干部成长的“致命伤”，不可不防。

思想政治建设这个“定海神针”不能动。部分年轻干部阅历浅，内生动力不足，不愿沟通不善交流，重业务轻政治理论学习，因而解决问题缺乏政治敏锐性和洞察力。思想是行动的先导，年轻干部要端正思想，坚定理想信念，把理论学习作为追求、当成爱好、养成习惯，坚持勤学、真学、实学，在“学、思、悟”上下功夫，解决新问题；把主动学习、坚持真理、修正错误作为思想建设的良方，拒绝“躺平”思想，方能在思路上破题，行动上破局。

能力素质建设这个“锦囊妙计”不能丢。部分年轻干部依然秉持“进了机关单位等于进了‘保险箱’，端了‘铁饭碗’”的陈旧理念，忽视和放松对自己工作能力的提升。其实不然，年轻干部要敢于担当、勇于负责、善作善为，首先要强化自身本领。深入基层，深入实际，深入群众，是年轻干部的一门必修课。年轻干部要加强基层实践锻炼，通过实战练兵、一线淬火、学以致用、举一反三，运用业务知识与专业技能解决问题，加速业务素质与综合能力的提升，为成长成才打牢根基，才能成为行业内的“行家里手”。

纪律作风建设这个“‌铜墙铁壁”不能破。部分年轻干部懂生活、会享受，但缺乏吃苦精神和责任心，工作态度不端正、作风散漫。年轻干部生逢伟大时代，肩负着重要的历史责任和时代责任，要“扣好第一粒扣子”、“守好第一防线”，在大是大非前敢于亮剑，面对矛盾迎难而上，面对风险挺身而出，切实避免“小问题”酿成“大错误”。年轻干部只有自身正、自身硬、自身强，才能挺起脊梁、直起腰杆、放开手脚，勇敢为大局担当、为事业负责、为群众作为，在善作善为中创造新业绩，开创新局面。（富宁县纪委监委特约网评员：黄荣仙）