以精准识人助力精准用人

选人用人事关党的伟大事业的兴衰成败。组织部门作为管党治党的重要职能部门，在干部选拔任用过程中要全方位、多角度、近距离了解和识别干部，切实提高识人用人精准度。

“长”看干部更需“常”识干部，识人用人要以全面的、联系的、发展的眼光，多渠道、多层次、多角度考量干部表现，构建“广泛看、深入听、综合研、及时用”的研判机制，在综合绩效考核、平时考核、年度考核、查阅材料、考察谈话、群众测评等基础上，结合纪检、公安、信访等部门意见，系统掌握干部的工作经历、工作实绩、专业素养、生活环境、成长过程、廉洁自律等情况，再综合分析研判，分清“虚功”，看准“实绩”，形成对干部的全面了解与认识，切实把政治过硬、素质过硬、实绩过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的干部识别出来。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”选干部是阶段性工作，察干部则是经常性任务。既要聚焦干部“八小时以内”的考察，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，也要加强干部“八小时以外”的关注，重视干部在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现，察其表析其里，透过现象看本质，不断提高选拔任用干部的质量。同时，要严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、“带病提拔”问题倒查等制度，认真受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为。

精准科学选人用人，最核心的是公道正派。要不折不扣落实讨论决定干部任免事项守则，严格执行党的干部政策，决不能以人划线、以地域划线，搞亲亲疏疏、团团伙伙，决不能封官许愿、跑风漏气，决不为干部提拔说情打招呼。要始终保持一颗公正之心，不受私利和小团体利益的驱使，做到一碗水端平、一个面孔待人、一把尺子量人、一颗公心荐人，真正让政治坚定、奋发有为、敢于担当的干部“有为”更“有位”，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，营造能者上、庸者下的良好氛围。（作者：肖云恩／内江市委组织部）