善于破解难题勇于担当作为

年轻干部要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。作为新时代年轻干部，要勇于直面政治站位不高、工作路径不全、推进改革不深、工作落实不好等问题，在破解难题中淬炼过硬本领、打开工作局面。

一方面，要找准破解难题的方向。部分年轻干部观大势、谋大事存在不足。唯有提高政治站位，才能增强大局意识、全局观念，才能从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作。准确把握推进中国式现代化的正确方向，围绕统筹国内国际两个大局、发展安全两件大事，围绕党面临的“四大考验”“四种危险”，站在全局和战略的高度想问题、办事情、作斗争，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。不断从党的创新理论中明方向、学方法、增智慧，不断丰富实践“知识库”、提升拔节“能力值”，切实解决本领恐慌的问题。面对风高浪急的国际环境和国内艰巨繁重的改革发展稳定形势，进一步增强底线思维、极限思维，以敢斗善斗的勇气、克难攻坚的韧劲推进高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理。

另一方面，要完善破解难题的举措。思路决定出路，方法决定成效。年轻干部思路活、点子多，是改革发展稳定的探路先锋，但也容易出现工作路径把握不全的问题。既要埋头拉车，又要抬头看路，从党中央决策部署和上级党委工作要求中找政策、找举措，结合实际做好前瞻性研判、全局性思考、稳定性推进。既要从群众中来，又要到群众中去，认真践行“四下基层”等要求，敢于在一线瞄着问题去、迎着问题上，对实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题等，分门别类建好清单、逐项落实。既要上下贯通，又要左顾右盼，深入学习先进地区的新理念、新技术、新机制，积极争取更多项目、资金、政策落户本地区，不断开辟各项工作新动能、新优势。

此外，还要围绕党的建设、稳进增效、除险固安、改革突破、惠民强企，建立目标体系、工作体系、政策体系、评价体系“四个体系”清单，以及重大项目、重大平台、重大改革、重大政策“四个重大”清单，推动各项工作可量化、可鉴别。注重闭环落实，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，定人、定时、定标、定责打表推进各项工作并常态化开展“回头看”，确保事事有回音、件件有着落。充分发挥考核正向激励作用，围绕“以考促干、以考促用”，健全年轻干部工作评估机制和新时代新担当新作为、容错纠错、澄清保护机制，动态、立体、全面掌握年轻干部履职情况，真正让年轻干部心无旁骛干事业、一心一意谋发展。（中共攀枝花市西区区委党校 李铭）